认为可以接受公司的奖励制度，工资变为基本工资+绩效工资。但不接受降低基本工资。我认为劳动合同工资标准中签署的“按xx公司的现行薪酬制度执行”中的“现行”是指已成 医疗保险。但在2006年之后我又与公司陆续续订了劳动合同，我现在能追要2006年的损失吗，怎么要？住房公积金能一起追要吗？ 4. 2006年 ...
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对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，本案的争议焦点之一在于原告与被告的劳动合同何时终止及该行为是否构成违法终止。根据规定，用人单位决定提前解散的 原告7月1日至15日税后工资人民币为13,892.13元（已扣除社保、公积金缴纳部分及代扣个人所得税），代通金38,000元，经济补偿金9876元，虽 ...
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补偿金和5天带薪年假工资；（3）由于被告自2008年4月1日起未为原告缴纳住房公积金，应原告要求，被告以现金形式一次性补给原告十三个月的住房公积金计 ，原告自愿在病假期与被告解除劳动合同，经原告要求，被告同意以现金形式支付原告三个月医疗期工资3,240元以及三个月社会保险费、公积金款项计2,376元。 ...
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申请人经济补偿金3200元；四、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内与申请人解除劳动合同并为申请人办理2009年6月16日的退工手续；五、被申请人应 处任职每年薪酬为96000元，但该薪酬体系中系包括了单位承担部分的社会保险费及住房公积金，上述约定显然违反国家法律、法规的强制性规定，应为无效，故现本院 ...
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参加了诉讼，本案现已审理终结。原告林江海诉称，我自1994年6月与被告签订劳动合同，并开始在被告处做门卫工作，2001年1月，被告无故将我解聘， 为原告林江海补缴自2000年11月至2001年1月的社会养老保险费、医疗保险费及住房公积金。五、驳回原告林江海的其他诉讼请求。本案受理费30元，由被告负担。 ...
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2007年3月20日在中山一家个外企任职，试用期为三个月,2007公司未与我签订劳动合同,社保从2007年7月开始购买。公司于2008年1月1日与我 购买社保并且依法缴纳住房公积金，且在劳动合同中注明。公司不同意,并要求我按原来工资福利签订合同,否则视为我本人不同意与公司续订劳动合同，到期自动解除劳动 ...
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是四川南充一国有建筑企业在册职工，2012年3月与单位解除劳动合同，同时于3月底购买了一套商品房，想使用住房公积金贷款，但原单位迟迟不缴纳2012年1-3月 公积金贷款，将导致本人贷款的利息损失达十余万元。本人已多次催促原单位缴纳公积金，单位总以各种理由推脱。请我各位大师，该怎么办啊？有什么办法能让原 ...
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认为可以接受公司的奖励制度，工资变为基本工资+绩效工资。但不接受降低基本工资。我认为劳动合同工资标准中签署的“按xx公司的现行薪酬制度执行”中的“现行”是指已成事实 ，本人又与公司续签了几次劳动合同，现在我可以追要补偿吗？ 3.2006年入职初期（半年）公司未按劳动合同的约定给我缴纳社保、住房公积金。 ...
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人民法院应当予以受理： （一）未按照合同约定的期限、标准支付劳动者工资的； （二）未按照国家有关规定给付劳动者住房补贴、住房公积金等福利待遇的； （三）尚未 劳务合同关系。 本条也是首次在法律中提出了雇佣关系的概念，并把雇佣关系与劳动关系进行了区分，但是很遗憾的是对于雇佣关系的定义没有进一步明确，因此 ...
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由凌购买浦东新区金工路172弄10号201室住房一套。同年9月5日，埃通公司与凌签订自1997年9月1日起无固定期限劳动合同一份及岗位聘约，约定凌为电气设计岗位 要求，埃通公司将凌庆军公积金贷款部分补偿给凌庆军。3.4如凌庆军未达到考核要求，或在考核期内凌庆军提出与埃通公司解除劳动合同关系的，或凌庆军 ...
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