： （1）单个严重违纪行为即可辞退。如规定：“员工不服从管理，殴打或者谩骂管理人员的，即予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。” (2）重复行为累计加重。如规定 ，保存电子邮件记录，这也是一种方式，但这要求单位在事先就以入职登记表或其它方式确认了员工的联系邮箱。 四、规章制度如何有法律效力-向劳动者公示 ...
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很严谨，原告在入职时填写了一段时间，但自2009年7月1日起未在登录该系统做记录。3、2009年2月24日《员工信息登记表》，以证明 通讯费3,300元及交通费5,500元以及补缴2009年8月至2010年6月的外来从业人员综合保险费的诉讼请求，均缺乏事实及法律依据，本院均不予支持。关于原告主张的解除 ...
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（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）； 3、劳动合同约定法； 4、考试法（开卷或闭卷）； 5、传阅签字发； 6、入职登记表声明条款； 7、意见征询书面答复法； 尽量避免如下公示方法： 1、网站公布（举证困难）； 2、电子邮件 ...
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。 由于当事人在职期间担任行政主管，所以她很方便的拿到了她在单位的《试用人员登记表》《履历表》《日常考勤表》《薪资发放计划表》等复印件及电子版文件。 用人单位。 2.申请人提交的《日常考勤表》左上角显示有部门：上海分公司。 3.申请人入职之前该考勤表由另一位员工制作，现有其手机通话录音证实部分确实为 ...
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在一些规模较小的酒楼、餐厅中劳动合同签订率非常低，一般情况只需要填写入职登记表。这其中有企业方面的原因，有的企业尤其是小型企业的老板认为一旦和他们 过程中，不仅企业不配合劳动监察部门工作，而且员工自身也不愿或不敢对劳动监察人员说三道四，他们既怕影响自己赚钱，又怕老板将自己炒鱿鱼。 4．组织方面的原因。 ...
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等事项。2、答辩人与原告签订的《商业秘密保密合同》也属无效合同。答辩人入职时原告并未告知答辩人有关竞业限制之事宜，而是在04年7月要求答辩人 本院指定的举证期限内提交如下证据：1、鹤山银雨灯饰有限公司求职人员登记表、新进人员晤谈录用审批表、新进人员报到卡。证明被告与原告建立劳动关系的时间及当时职位。2 ...
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但在搬迁前后一直有从事经营活动，各方当事人于2004年7月份仍在积极填写合伙企业设立登记表等申报材料，拟为韵达厂办理企业工商登记。被上诉人李作兵尚于同年8月 青作为韵达厂合伙人的身份，亦不能证实被上诉人侯艳青于2004年3月21日入职佛山市南海韵利达电脑绣花厂，成为该厂的雇工。由此，对于上诉人曹鹏飞的 ...
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，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。因为对于被劳动教养的人员，在教养期间，必须由教养机关执行强制性劳动，此时，他们与用人单位订立的劳动 减少风险，建议单位招人的时候在录用条件中约定是否同意兼职，或者员工在入职登记表中登记是否有兼职，这样员工既可以履行告知义务，单位也可以对员工的现状 ...
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以合同无法履行为由，单方解除劳动合同，原告于2009年10月27日离职。自入职以来，被告从未向原告支付加班工资。原告起诉要求被告：1、支付违法解除 仲裁裁决书、劳动合同书、劳动合同续签协议、竞业禁止合同、解除劳动合同通知书、离职登记表、中国银行存折、加班申请单、杨X、李X劳动合同书、会议纪要、关于王锦 ...
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证言，价格鉴定结论书，辨认笔录，扣押物品、文件清单，企业法人营业执照，曾宪红入职登记表和富炜鞋厂杨涛身份证明，南阳鞋厂和富炜鞋厂出入货单，物流凭单， 等证据证实，足以认定。本院认为，被告人曾宪红、杨涛身为公司、企业工作人员，以非法占有为目的，共同利用职务上的便利，秘密窃取单位价值人民币41000余元的 ...
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