，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存续的凭证。审理中，原告提供了方升化学公司职工苗平均（原系豫 豫源化电公司的名义缴纳，所以，该证据不能证明原告与豫源化电公司存在劳动关系；翟XX的病残儿医学鉴定申请/审批表中工作单位处加盖的是方升化学公司的 ...
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，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存续的凭证。审理中，原告提供了方升化学公司职工苗平均（原系豫 豫源化电公司的名义缴纳，所以，该证据不能证明原告与豫源化电公司存在劳动关系；翟XX的病残儿医学鉴定申请/审批表中工作单位处加盖的是方升化学公司的 ...
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，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存续的凭证。审理中，原告提供了方升化学公司职工苗平均（原系豫 豫源化电公司的名义缴纳，所以，该证据不能证明原告与豫源化电公司存在劳动关系；翟XX的病残儿医学鉴定申请/审批表中工作单位处加盖的是方升化学公司的 ...
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，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存续的凭证。审理中，原告提供了方升化学公司职工苗平均（原系豫 豫源化电公司的名义缴纳，所以，该证据不能证明原告与豫源化电公司存在劳动关系；翟XX的病残儿医学鉴定申请/审批表中工作单位处加盖的是方升化学公司的 ...
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，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存续的凭证。审理中，原告提供了方升化学公司职工苗平均（原系豫 豫源化电公司的名义缴纳，所以，该证据不能证明原告与豫源化电公司存在劳动关系；翟XX的病残儿医学鉴定申请/审批表中工作单位处加盖的是方升化学公司的 ...
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，如果能把事实清楚说明，相信会得到员工们的理解。反之，如果企业遇到困难后不能正确对待，只是从自身利益考虑，希望通过降低职工工资来渡过难关，而不把问题 了劳动关系。该公司认可杨某的入职时间和任职职务，但是对杨某提交的劳动合同有异议，可没有提交证据证明其观点，所以对于劳动合同的真实性给予认可。根据合同约定 ...
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离职员工工资计算表》。再查明，根据《离职员工工资计算表》的内容显示：原告入职时间为2008年5月7日，最后工作日为2008年11月10日，最后支付的工资包括： 。被告与第三人则提出，原告实际系与第三人建立了劳动关系，故与被告恢复劳动关系的理由不能成立，2008年11月9日的解除通知虽以被告名义发出，但 ...
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回到老家过年外，其余时间均在门卫室工作生活。按照劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休的或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的 的诉讼请求，合法有据，本院予以支持，由于原告系1月9日入职，并于3月20日收到劳动合同，因此本院确定具体期限应为2月9日至3月19日， ...
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月28日，原告经调查发现被告利用职务之便把自己所有的资料（劳动合同、员工入职登记表、考勤记录表、工资报表等）窃走，原告随即向松江公安分局石湖荡派出所报案。 金从军现仍在原告公司工作，而张均已向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，证人与本案有利害关系，不能单独作为认定案件事实的依据，故本院对证人证言均不予采 ...
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保险缴纳情况表、完税证明、通告、考勤表、工资转帐流水单、员工手册及签收单、仲裁庭审笔录、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。原审法院认为， 于2009年6月18日及2009年6月26日出具，该任命书均不能证明时某某入职时的工作岗位不是人事主管。硕大公司对2009年6月26日出具的管理人员 ...
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