。 法定代表人赵*，职务总经理。委托代理人祁*，该公司工作人员。原告陈*与被告上海*汽车服务（集团）有限公司劳动合同纠纷一案，原告陈*于2008年11月25日 原告于2004年8月进入被告处工作，双方未签订劳动合同。自2008年以来，被告也一直未与原告签订劳动合同。据此，要求被告支付原告2008年1月 ...
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续签劳动合同至2007年5月31日。嗣后，原告又与人力公司签订劳动合同变更协议书，将双方间劳动合同的期限变更为2007年3月31日止。从2007年4月 公司安排员工休息日值班，符合其工作内容的客观需要。原告主张其在值班过程中，没有休息，一直在处理业务，但未能提供相应证据予以证明，则原告要求被告某公司在 ...
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，但原告一直没有提交。2009年3月起，被告要求原告打卡考勤。因原告于2009年1月起至同年3月22日存在旷工行为，且不愿签订劳动合同，故 日终止等。2009年6月16日，原告再次向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍赔偿金、2009年3月份至5月份工资及25% ...
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，被告书面提出辞职。同年11月14日，被告离开公司，没有再上班。现原告起诉要求判决不予支付被告2008年6月10日至11月13日期间未签订劳动合同的双倍工资16460元。被告吕俊杰辩称，其找过原告，要求签订书面劳动合同，但原告一直未与其签订劳动合同。双方根本没有劳动合同，故被告请求 ...
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，张某从1972年8月至2002年7月一直在食品站工作，双方之间虽未订立书面劳动合同，即表面上缺少劳动关系成立的形式要件，但双方之间的法律关系符合 食品站持续稳定的工作了近30年，只是由于历史原因双方未签订劳动合同，因此认定张某与食品站之间成立事实劳动关系具有法理依据，张某可按相关规定依法享受退休待遇 ...
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原告未为其参加各类保险；双方未签订劳动合同；其并没有不上班，而是原告效益不好给其放假。原告向本院提供的证据有：其与公司职工王新全等16人签订 经济补偿金，计4500元。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原告一直未与被告签订劳动合同，应当按照被告工资标准向被告双倍支付2008年2月至 ...
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判决被告向原告支付经济补偿金2 405元；加班费3 927元；2009年2月未签订劳动合同双倍工资2 405元；支付油料费、材料费862元。庭审后，原告 与原告签订劳动合同，原告不予配合。并且原告主张的2009年2月份的双倍工资已经超出了仲裁时效。被告在原告工资中扣除油料费、材料费都是公司内部规章制度 ...
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仲裁委员会申请仲裁,要求某某公司支付其2010年3月至11月的医疗期工资6910元,支付2008年1月至2009年11月未签订劳动合同的赔偿金61900元,补交2004 规定支付职工病假工资或疾病救济费。李某某实际工作年限10年以上，在某某公司工作年限5年以上，根据法律规定，其可享有9个月的医疗期，且 ...
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提出了近100万元的索赔要求。晓宏称，自己曾向公司要求签订劳动合同事宜，并向总部请示如何签订劳动合同，但公司一直拖延至今没有签，而仅仅是通过口头和电子邮件的形式约定劳动报酬的事宜。因此，公司应该支付自2008年2月至实际签订劳动合同日止未签订劳动合同的两倍工资差额。 被告：规范员工劳动 ...
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合同法规定，原告应支付被告2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资。2009年8月31日，原告单方面无故解除与被告的劳动 1月1日至2008年12月31日期间未订立书面劳动合同，原告对此认为被告同时兼职公司人事工作，应知道签订劳动合同的事宜，但原告并未提供确凿的证据证明， ...
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