经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。本案中，作为用人单位的利生公司在解除劳动合同证明上已明确表明将按照有关规定及王雷在本单位的工作时间给予王 支付经济补偿金，仍拒绝支付、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的“未按规定支付经济补偿金”是一种事实状态，不存在考究用人单位是否存在主观恶意。因此 ...
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全额支付乙方报酬外，还需加发相当于报酬25%的经济补偿金；乙方解除劳动合同或者违反合同的约定，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任；乙方 可另行向义务人主张权利。由于被告提供的证据不能证明原告有严重违约、违纪的行为，故原告因石大卓越公司拒付劳动报酬要求与其解除劳动合同后，石大卓越公司仍 ...
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6月24日至2008年6月30日工资390.80元；不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金5000元；不支付被告2009年2月、3月的岗位工资差额800元、 元。鉴于被告于2009年4月30日才收到原告B公司发出的解除劳动合同通知书，且原告A公司未能证明被告2009年4月出勤情况，故被告关于2009年4月 ...
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合同即终止。外服公司终止劳动合同不须提前三十日通知，且终止劳务合同又是张甲亲自作出的决定，张甲要求外服公司支付未提前三十日通知而解除劳动合同替代金的请求不予 说明伟通公司关闭，并在外服公司要求下填写“与贵司解除劳动合同”的通知；5、储蓄帐户金融类交易明细，证明外服公司向张甲发放工资事实；6、劳动合同和 ...
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.16元，原告不服该仲裁裁决，要求法院判令原告不支付被告唐X解除劳动合同的双倍赔偿金12261.16元。原告东浦公司提供证据如下：1、原告与被告唐X签订的 》，证明本案已经仲裁前置程序；15、原告出具给被告唐X的《解决劳动合同通知书》，证明原告曾于2009年7月15日将该通知书交与被告唐X，但遭被告 ...
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、顺陶公司没有损失要求赔偿无依据。如上所述，顺陶公司单方解除合同违法，梁咏无须承担任何责任。劳动者解除劳动合同须给单位造成了损失才可赔偿。关键问题是，即使公司存在 由梁咏提出辞职，并未表明是顺陶公司主动解除与梁咏的劳动合同，故该份证据不能证明是顺陶公司解除劳动合同。顺陶公司举出了移交清单和通告以证明系 ...
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鉴证时，黄惠玲签名确认的记录也明确记载：因黄惠玲不符合工作要求，佛仪公司解除劳动合同并补偿37044元。也即是说，黄惠玲自己也承认：正是因为 “没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。因此，一审法院根据双方证据及书证、旁证等，采信黄惠玲在解除劳动关系前12个 ...
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地实现劳动合同法维护劳动者合法权益的整体立法目的。在法律效力上，书面劳动合同只是证明劳动关系存在的一种证据。 2007年8月10日至2008年8月10日这一 的劳动关系并无不当。蒋三万要求人力公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿，以及支付解除劳动合同的代通知金，不符合法律规定，本院不予支持。但依据《 ...
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已明确其想更换工作，华胜龙腾公司不应当支付其解除劳动关系的经济补偿金。张某答辩称：对一审判决认定双方协商一致解除劳动合同有不同意见，但没有提出上诉。本院 寻找新的工作，属于劳动者主动提出辞职，但是其提供的证据不能证明该事实主张。张某称华胜龙腾公司违法解除劳动关系，亦依据不足。故鉴于双方均无维持劳动关系 ...
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可以要求劳动者作出声明：如本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿，并由用人单位保留 条款，但并不代表违反劳动合同就可以不承担法律责任。劳动者在违反劳动合同法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务及竞业限制，给用人单位造成损失的， ...
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