8月29日”，《工资表》为2008年8月、9月、10月合诚房地产公司员工工资表，《工资表》上有覃莉莉的名字。《广西合诚房地产开发有限公司 莉要求解除劳动关系额外经济补偿金1000元的请求不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定可以领取额外经济补偿金的情形，故不予支持。关于失业金损失的问题， ...
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但三元公司已于2009年2月份通知陈甲停工待岗，2009年3月份的考勤由陈甲继续记录显然不合常理，也与陈甲庭审时陈述“自陈甲入职以来，未对陈 公司受市场需求影响，生产经营发生严重困难，致使企业全面停产，并对员工实施了安置分流。陈甲从事三元公司物流业务管理工作，同时又担任企业工会主席，因三元公司停止生产 ...
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在四维公司工作期间，出现工伤时按《工伤保险条例》和甲方《薪酬管理办法》的规定执行和乙方在甲方工作期间，甲方不得从乙方工资中扣其应承担的个人部分即乙方个人所 社会保险费用。再查明，在2004年1月至2008年5月期间，四维公司对全公司员工上班进行了考勤, 并向钟韦皓按月足额发放了工资。但四维公司要求全 ...
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不充分。最后，史庆康在申诉无援的情况下，被调离了岗位，并且保险公司换了新的员工来接替史庆康的位置。史庆康认为这样会让很多以前的老客户造成 扣款均是考勤扣款；4、《个人寿险业务人员基本管理办法》，证明保险公司的考勤制度；5、中国平安人寿保险股份有限公司对分公司的授权；6、2006年10月-2007年8月 ...
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，原告补发了《关于加班补贴的计算公式》。同年7月12日，原告颁布了《工伤管理办法》，规定了工伤认定、工伤休假（含住院）期间的待遇、工伤医药费的报销等 处工作，按计件发放工资。在2004年1月至2008年5月期间，原告对全公司员工上班进行了考勤, 并向被告按月足额发放了工资。原告提供了工资表、考勤表加以 ...
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相对灵活，日均工作时间不超七个小时，且没有严格打卡考勤要求，答辩人XX展览公司要求员工一般要做到早上九点半上班，中午十二点下班，午休一个半小时 管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者 ...
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员工基本情况：证明刘亚刚系晨鸣公司员工，双方具有劳动关系及双方权利义务及违约责任等；3.2009年1月至2010年12月的考勤记录表：证明刘亚刚长期超过 经济补偿问题的复函》第一条、《失业保险条例》第十四条、《失业保险金申领发放办法》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，判决如下： ...
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主要内容是发现关于人事方面的资料和被告不见了，损失财物主要是公司部分员工包括被告的劳动合同、考勤卡、职工信息采集表及一些规章制度。2010年2月3日， 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。由于原告提供 ...
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律师。被上诉人（原审原告）湖南岳阳楼酒业有限公司。住所地：**。法定代表人董文义，公司董事长。委托代理人何万炎，岳阳市求真法律服务所法律工作者。刘建军因劳动争议纠纷 具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》 ...
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。被上诉人（原审原告）湖南湖南岳阳楼酒业有限公司。住所地：**。法定代表人董文义，公司董事长。委托代理人何万炎，岳阳市求真法律服务所法律工作者。周湘波因劳动争议 合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》 ...
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