调动管理工作。 3．公司员工不适应现任工作岗位时，可申请调换一次工种或岗位，调换后如仍不适应，公司有权解除聘用合同，包括正式聘用合同和短期聘用合同 ，公司登报申请除名并停交劳动保险，将其人事关系退回劳动人事部门。 7．调出人员，首先由本人提出申请，写明调出理由，经本部经理签署意见，上报人事部。 8．经 ...
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月____________日起 至____________年____________月____________日止；（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：即甲、乙双方约定自____________年____________月____________日 至 完成工作任务为合同期限,该工作 ...
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经审理查明：潘天彬与联众家具厂于2005年6月14日签订《劳动合同》，约定潘天彬聘用为联众家具厂的生产部经理，工资报酬采取基本工资加月总销售额提成的方式 答应请求，潘天彬人心不定，工作不能进入状态，公司为了让其专心致志工作，于2006年6月14日签订《劳动合同》及职责权限书，并出具购房贷款证明，满足潘 ...
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的员工被依法安排到股份公司工作，股份公司作为新的用人单位主体，亦接受和聘用了肖韶珍和其他职工，安排了各自的工作岗位。自肖韶珍到股份公司工作之日 保险，而品德毛条公司是由集团公司投资控股的，可见，肖韶珍自始至终都是集团公司的员工，其认为自1995年与股份公司订立了一个无固定期限的劳动合同，已经和股份公司 ...
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（甲方）与原告（乙方）签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限自2008年1月1日至2010年5月31日，甲方聘用乙方从事服务部部长岗位工作，甲方有 月奖金、年终奖金、年终超额奖、各种补贴和福利待遇。岗位薪资为劳动合同约定的工资，员工绩效奖金中月度绩效奖金和年度绩效奖金发放与年度净收入考核4000万元任务 ...
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没有. 本人如何在不与单位闹僵的情况处理这事? 葛洲坝集团公司每年都有短期合同工签订无固定期限劳动合同的名额,都是被公司领导利用权力霸站了.若转入劳务市场,20年的工龄工资没有了,重新与劳务市场签订劳动合同,意味与 ...
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，并保留相关证据，告知条款可在入职登记表中或劳动合同中进行设计。 建议采用入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 或者全体职工讨论、协商的书面证据。关于规章制度公示方面，建议采取员工手册发放、内部培训、劳动合同约定、考试、入职登记表声明条款等方法公示。 (六)、无 ...
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不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期， 的试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。 六、试用期内是否需缴纳社会保险 劳动法第七十三条规定，劳动者 ...
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是被告自行离职，并非是原告辞退被告。证人朱x表示，被告于离职前向总经理及公司其他员工说，父母要求她立即回家相亲，因此提出不做了。证人于x陈述，20xx年 x日及20xx年x月x日双方签订的《聘用协议书》，以证明20xx年x月x日至同年x月x日双方没有签订劳动合同。原告对该证据没有异议，认可20xx年x ...
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委员会作出的闵劳仲（2009）办字第6856号裁决书，证明已经前置程序。3、光盘一张，证明原告公司员工的名单在光盘中有记录，被告不是原告公司员工 被告于2009年10月1日进入原告公司工作，从事清洁工工作，每月工资1000元。被告工作期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳外劳力综合保险费 ...
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