另行通知。周六、周日及国家法定的节假日为休息日。 第四条 公司员工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人 负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至人力资源部，人力资源部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第七条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者 ...
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元作为绩效年薪，根据管某某的实际表现和季度考核结果在每季度发放。薪酬制度调整后，本公司制定了《营销人员2008年年薪制分配考核试行办法（一、二部）》 合同及用人单位的规章制度对此均未涉及，应视为用人单位为调动劳动者积极性所设定的奖金性质的工资名目，用人单位对此有自主决定是否发放和如何发放的权力，这属于 ...
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某公司聘用孙某为市场总监；孙某的劳动报酬由基本工资和效益奖金组成，孙某基本工资为每月3,000元，某公司根据企业经济效益和孙某的工作表现、出勤情况、依照公司的 规则的责任和后果等事项，应当建立相应的考勤制度，但某公司并未能提供相关考勤制度，故某公司指称孙某违反公司规章制度，不能成立。而对孙某工作失误， ...
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及时制止了重大意外事件或变故的发生者。?（三）有下列情况之一者，应发给奖金：?1．对业务、维护或管理有重大改善，因而提高质量或降低成本者。?2． 应提出具体改进意见。如未依期提出报告者，旅费暂缓核销。?福利及建议制度第七十条 本公司依法提拨福利金，设立职工福利委员会，办理福利事宜。职工福利委员会之组织 ...
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3）及时制止了重大意外事件或变故的发生者；3．有下列情况之一者，应发给奖金：（1）对业务、维护或管理有重大改善，因而提高质量或降低成本者；（ 本公司为协助同仁解决困难，为沟通上下意见起见，特设立“从业人员建议制度”。第六十四条 本公司行政部门，均设置意见箱，由高级主管亲自定期启阅。从业人员对于工作上 ...
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丧假； 24．5 灾害休假； 24．6 年度带薪休假。 第五章奖金 25． 奖金的发放 公司根据当年度的经营业绩并考虑到员工的表现，原则上在每年6月及 当地的最低工资标准、企业的效益、员工的工作业绩等情况，合理规定企业工资管理制度。 （2）要保护员工的利益，明确发放工资薪金的具体日期，逾期发放要承担 ...
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我们。财政部中国人民建设银行１９９３年１月１１日附：施工、房地产开发企业财务制度第一章总则第一条为了规范施工、房地产开发企业财务行为，有利于企业公平竞争，加强 亏、毁损和报废（减盘盈）损失，以及其他管理费用。公司经费包括公司总部管理人员工资、奖金、职工福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、物料消耗、 ...
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和服务等也应纳入其他业务成本进行管理，具体成本划分可比照执行相关行业财务制度的规定。(二)企业发生的管理费用、财务费用和经营费用作为期间费用直接计入当期 减盘盈)、项目损失以及其他管理费用等。公司经费(或院管理费)，是指企业总部行政管理人员的工资、津贴和补贴、奖金、职工福利费、差旅费、办公费、折旧费、 ...
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所有从事福利彩票发行的独立核算的彩票发行机构。(三)各级发行机构，应按本制度的规定，设置和使用会计科目。在不影响会计核算要求和会计报表指标汇总， 的发行机构根据“彩票销售收入——零售”科目贷方发生额合计分析填列。2.“返还中奖奖金”项目，反映实际支付给中奖者的奖金额，有彩票零售业务的发行机构根据“中奖 ...
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我们。财政部中国人民建设银行１９９３年１月１１日附：施工、房地产开发企业财务制度第一章总则第一条为了规范施工、房地产开发企业财务行为，有利于企业公平竞争，加强 亏、毁损和报废（减盘盈）损失，以及其他管理费用。公司经费包括公司总部管理人员工资、奖金、职工福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、物料消耗、 ...
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