该车的实际控制权，故对本案交通事故造成的损害后果不承担连带赔偿责任。3、原告在本案诉请赔偿事项中系重复诉请，依法应予变更，本案依法应先由被告保险公司在 ，韦××和广东××包装股份有限公司签订了劳动合同，月平均工资为2241.26元。同年7月1日至7月15日，韦××因个人原因请事假，该公司于8月5日与其 ...
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本科毕业，自2006年2月起作为实习生来到被告A公司工作，并于当年6月与A公司签订了为期两年的劳动合同。同年12月，原告被转派到A公司的 10月9日（原告提出解除劳动合同）期间的两倍工资，每月按2183元，即为：21838＋218321.759＝18400元。五、关于赔偿失业保险待遇经济损失问题。根据 ...
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判决对变更的诉讼请求进行审理违反法律规定，程序违法；二、原审判决上诉人与李明君存在劳动“合同”关系严重违背事实。1、1985年李明君调入中州公司， :“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。上诉人与李明君从来 ...
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至买方名下。买方于工商变更完成后即刻将第一次应付款2000万元支付卖方。如买方在7日内仍不付款，卖方有权收回股权并追讨买方1000万元的违约赔偿。 …… 十一、双方商定 ）；7、十七项批文；8、其他全部的各种政府批复、许可、证照文件；9、金梦圆公司员工清单、劳动合同及履行情况说明；10、金梦圆公司与第 ...
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资料科长职务。后来，总公司转制，企业法人名称变更为康思达公司。合同期满后，古小庆和康思达公司续签了一份无固定期限的格式劳动合同，约定古小庆的岗位为“ 是古小庆被康思达公司免除科长职务并调任从事产品设计工作是否违反了劳动合同的约定，从而使古小庆有权请求解除劳动合同的经济补偿金和违约赔偿。古小庆认为，劳动 ...
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劳动合同的手续。 争议焦点： 1、被申请人甲公司及总公司分别与李某签订了劳动合同，如何确定劳动关系的主体？ 2、总公司与被申请人对李某的工作岗位调整 李某造成的工资收入损失，被申请人应予赔偿。 三、关于劳动合同的解除 被申请人在劳动合同履行过程中存在过错行为，擅自变更申请人工作岗位，降低工资薪酬，给李 ...
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被告戴国锐的行为已经违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》第20条的规定，应承担损害赔偿责任。被告百业公司招用尚未解除劳动合同的劳动者，并且利用该劳动者 执行：双方或一方当事人是公民的，申请强制执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长 蔺 以 丹 代理审判员 蔡 ...
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，被告戴国锐的行为已经违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》第20条的规定，应承担损害赔偿责任。被告百业公司招用尚未解除劳动合同的劳动者，并且利用该劳动者获悉 执行：双方或一方当事人是公民的，申请强制执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长蔺以丹 代理审判员蔡 ...
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年1月1日至2008年5月12日所扣的工资17560.35元和赔偿金4390.09元、赔偿失业生活补助金7308元等，仲裁委审理后认为黎真基与锦虹公司 29日至2008年5月13日不签订劳动合同双倍工资余额690元，由被上诉人南宁市第三运输公司承担清偿责任。三、变更南宁市西乡塘区人民法院（2010）西 ...
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工作，随着岗位的变动其工资标准发生变化后，石甲亦未提出异议，因此法院依法确认双方经协商一致变更了石甲的工作岗位和工资标准。现石甲以格非科技公司单方变更其 与石甲签订了应届毕业生协议，后格非科技公司与石甲签订了劳动合同，虽然两家公司系独立的法人，但并无证据表明是因石甲的原因而选择到格非科技公司工作，一审 ...
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