元、展柜促销员工资9000元，具有证据效力，能够作为本案定案依据。第3组、人事调动通知、终止房屋租赁协议，证明罗××从2009年4月25日起调至望城上班。 年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，×× ...
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元、展柜促销员工资9000元，具有证据效力，能够作为本案定案依据。第3组、人事调动通知、终止房屋租赁协议，证明罗××从2009年4月25日起调至望城上班。 年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，×× ...
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房产所有权证； 1．2．7企业法人营业执照。 1．3资产评估报告：_______资产评估公司出具的（资产评估报告》。 1．4审计报告：会计师事务所出具的审计报告。 2乙方有权根据某一中层经营管理人员和员工的表现，给予奖励或处罚，包括升、降职或解聘或调动工作岗位等。 11．3甲方对股份公司正式成立后其 ...
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专利为陈鸿奇的职务发明创造是错误的。 4、原审没有驳回光华公司对陈鸿奇个人的起诉，是重大程序错误。 两上诉人为了支持自己的主张向本院提交了下列证据： ，应当认定为职务发明创造，否则为非职务发明创造：（1）是在退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明 ...
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长沙某某设计研究院有限公司(以下简称被告)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告及其委托代理人任达，被告的委托代理人王军武 不能达成协议。 以上事实，有原告工程师证，院内调动单，岗位工作证，长泰公司职工工资表，长泰公司营业执照，薪酬体系实施细则，长冶院[2003]83号 ...
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用工单位退回甲方的，乙方愿意接受甲方的重新派遣，并服从新的用工单位的安排和调动。劳动合同第六条第4款规定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本 规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。某某公司已将《员工手册》的 ...
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、陈坚承在改进实用新型专利过程中没有利用光华公司的物质条件；（4）陈坚承是欧格公司的员工，欧格公司为其提供技术开发物质条件，专利权应属欧格 的差异，不是认定职务发明创造的基准。综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。 被上诉人在二审未提供新的证据。 对上诉人提供的20项证据， ...
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日起至工务部工作，其当即提出异议，以日冷公司未以书面函调动为由，不予接受，并离开岗位。12月4日，日冷公司再次致函倪伟康：“已有连续两个星期没有收到你 月的工资，因该请求未在仲裁或一审法院审理中提出，在二审中提出，不符合法定程序，本案不予处理。倪伟康对原判其它部分未提出异议，本院均予以维持。上诉人倪伟 ...
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话费定额程序:由使用人提出申请,部门负责人及分管领导签字确认,由公司办公室按岗位核定标准,报董事长审批同意后,方可按定额报销手机话费.2,手机卡属地管理规定(1)配置手机卡的员工必须办理公司(或业务区域)所在地的手机卡,员工工作调动应立即更换属地手机卡,并以书面形式将手机号码报公司办公室备案;(2) ...
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旺、王正宽、王东等27名自然人，该转让行为并未公示，也未经过职工代表大会表决，程序违法，属于无效的行为。2006年5月10日被告豫源化电公司印发的“豫 年7月31日，但在“实际工种”一栏明确载有这些职工在豫源化电公司的工作时间及工作岗位，从工作时间上看，该文件并不能证明截止2008年4月30日以上人员 ...
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