我们公司刚开办不久,总共才2名员工加我们合作方,总共才4个人.该员工进来时谈好的是试用期2个月,而且是刚毕业的,很多都不懂.足足教了两个月,可还是一点都不上进,本来想把他辞退的,但看他人也挺好的,就是工作太没长进了,所以还是跟他说再给他延长试用时间,到工作上去了再正式给他转正.当时用了他共5个月 ...
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好，我是2010年5月28日进入一家公司，当时谈到试用期是3个月到8月28日为止，试用期没有合同和书面证明雇佣关系的文件，试用期过后2010年9月2日与 ，给他带来很多麻烦，还有我在转正时候要求涨工资，单位顶头领导很生气，认为我在比工资会给单位带来不正的风气，所以必须辞退我。 面对这种状况我有权利要求 ...
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我是2004年开始来公司上班，1直到2012年6月签订了清退合同。内容是指前面的工龄清0才能转正，否则辞退。当时按前面工龄每年补偿1个月工资。自2012年到现在虽然是正式员工但1直没买保险。知道去年也就买了1个住房公积金。现在每月工资都被扣除520元拿到手的工资也就 ...
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本公司终止刚转正一名员工的劳运合同,不知赔偿工资是按应发工资计算还是按实发工资计算,请教啊!...
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月7号，工资是1200，转正后1500，公司保证年收入为25000。劳动合同中还写明每星期工作时间不超过50个小时，超过时间按国标准来定。公司为员工缴5险或3险 下班我发现，无论我怎么做，老板还是会找借口辞退我，因为他请了，自己的亲戚来做。 在这段工作期间，公司并未为我购买社保，而且，实际工作时间是一 ...
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我想向您咨询一下，我到一家公司上班，试用期为3个月，8月27日上班，到11月27日要转正，没有签合同，但是我的经理让我主管找我（12月5号）说要辞退我，请问，这样延长试用期，也没有提前说试用期不合格，我收到法律保护吗？...
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老板提前一个月下了辞退通知书，理由是我工作积极性不高。但是我看过劳动法，劳动法39条写，试用期内可以以各种原因开除，但是我转正已经一年了。公司是因为经营不善所以想找借口开除全职员工，那么我可以得到赔偿吗？如果可以是怎么赔偿的？...
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年2月17号到公司上班，跟我说试用期三个月，但一直到6月1号才给我转正，签了一年合同，看劳动法规定，试用期三个月好像要签三年合同的，想请问怎么保障自己的权利。问题2 公司突然说要开除人，领导给我的理由说是其他都是老员工，我来的时间最短，所以我的危险最大，这种情况下被开除，怎样保障自己的权利， ...
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今年6.5日入职一家中关村股份制企业，并签订了三年的劳动合同，试用期三个月。8.14日的时候就被 告之公司有人事调动，要将我劝退，我不服气找其理论， 用人单位以各种原因刁难，不给我转正，那是不是指9.5日我就默认成为正式员工？？？ 4.如果现在被辞掉的话，我应该得到什么样的保障？？？？ 另外：我并没有 ...
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我降低工资的话，是合法么？各位律师好，那如果领导说因为我工作能力不符合公司要求（我已是转正员工），而劝退，但是不给予赔偿的话，这样合法么？ 还有个问题，就是我们 的缺点，疏忽。。。后来有份纸质的会议纪要，让我们参会的所有人签字，我签字了。这样的情况，领导会不会拿这个作为证据，把我辞退而不给予赔偿呢？...
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