工资准入标准制度。加强对企业劳动用工和工资支付行为的监管，推动企业落实《企业技术工人起档工资的指导意见》，健全农民工工资保障长效机制，切实保障劳动者合法 内部层级监督力度，加强行政复议队伍建设，增强行政复议工作的透明度和便民性，实行案件流程管理，严格案件审理期限，提高办案质量和效率。（市法制办）118 ...
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劳动学会、中国社会保险学会、中国职工教育和职业培训协会、中国就业促进会等社会团体的指导和规范，使其在引导和督促用人单位、职业培训机构、职业介绍机构遵守 保障法律法规的行为，使违法行为得到及时纠正和制裁，违法现象得到明显改善。－－规范劳动保障行政执法行为。完善劳动保障监察、退休审批、工伤认定、社会保险 ...
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劳动学会、中国社会保险学会、中国职工教育和职业培训协会、中国就业促进会等社会团体的指导和规范，使其在引导和督促用人单位、职业培训机构、职业介绍机构 保障法律法规的行为，使违法行为得到及时纠正和制裁，违法现象得到明显改善。--规范劳动保障行政执法行为。完善劳动保障监察、退休审批、工伤认定、社会保险待遇 ...
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也不能转换成为本车第三者责任强制保险中的第三者。 我们赞同最高人民法院民一庭发表在《民事审判指导与参考》中的意见。 3.受害人经鉴定为残疾，但在 价款的，不予支持。 11、必须进行招标的建设工程如何认定？ 答：《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》（法释［2004］14号） ...
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知名法官、黑龙江省人力资源和社会保障厅（无请示函也无批复函）及著名专家学者意见，均无明确解释，只有由全国人大常委会法制工作委员会国家法行政法室、劳动部政策 没有民主程序，但判决中却纷纷予以采信适用，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四 ...
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的通知》（甬民发［2007］92号）和《关于推进农村居家养老服务工作的指导意见》（甬民发〔2007〕137号），对居家养老服务工作 项城市人民政府招待所养老金纠纷一案中，[23]法院认为：本院认为，本案非行政案件，应当属民事案件的受案范围。城市机关事业单位养老保险处对项城市人民政府招待所单位人员退休后 ...
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的有关事实和法律依据，提出以下代理意见： 虽然最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条有“雇员在从事雇佣活动中遭受 〉若干问题的指导意见》 "axf\bk'（赣劳社医[2005]8号）第二条规定：“关于承包单位（承包人）雇用职工（含农民工和灵活就业人员）的工伤认定问题 ...
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经常为了生活小事和小孩而打架。事实上他们六年前即1983年就已经分居。双方都希望离婚。法庭认定双方感情实际上已经破裂。和上述两个案例一样，唯一要处理的问题 明确地引用了《民法通则》第106条和132条的规定，确定被告应该承担民事责任。根据这个无过错案件的指导原则，法庭接着着手说服双方接受调解协议：由这 ...
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称：原审判决没有依上诉人请求重新鉴定被上诉人的伤残等级，故作出的判决是错误的。参照《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的第十五条规定：“人民法院经审查认为劳动能力鉴定委员会所作出的鉴定结论确有不妥，可不予采信，以人民法院审理认定的案件事实作为处理的依据”， ...
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受理申诉通知书，认为周乐亨与佛山市南海祥兴铜业有限公司一案因周乐亨的工伤认定为不予受理，立案依据不足，该案不属劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理 根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》(粤高法发[2002]21号)第十一条第三项：“劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从其治疗 ...
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