数量和质量，以法定货币形式按月给乙方支付劳动报酬，甲方支付乙方工资日期为次月8日；甲方实行计件工资制，加班费包含在计件工资中，法定假日员工上班甲方 申请属于企业在实施改制、政策性关闭过程中出现的特殊现象，不属于劳动争议而不予受理。原告遂提起本案诉讼。 本院认为，原告自2002年起至2008年12月31 ...
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权益行为，杜小明于2006年7月24日向佛山市禅城区劳动监察部门投诉，仅向长吉兴公司追回劳动报酬1800元。杜小明不服，于2006年8月12日根据《 明提起的劳动争议作出的实体性仲裁裁决，亦非以杜小明申请仲裁的事项不属于劳动争议、仲裁申请超过了六十日期限或者以申请仲裁的主体不适格为由作出的不予受理的 ...
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元，不予支持。原告向被告要求的延长工作时间的劳动报酬，无事实依据；原告要求被告支付故意不与其签订书面劳动合同的双倍工资2500元的诉讼请求，亦不 日已经年满60周岁，故上诉人达到法定退休年龄后同被上诉人之间不属于劳动关系。上诉人主张双方基于劳动关系的待遇没有依据。请求二审法院驳回上诉，维持原判。本院 ...
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劳动者无需向单位支付任何违约金。 因此，明年1月1日《劳动合同法》实施之后，如果在不属于《劳动合同法》规定的需承担违约责任的两种情况下，劳动者 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。” 由此可见，如果申请的支付 ...
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劳动者无需向单位支付任何违约金。 因此，明年1月1日《劳动合同法》实施之后，如果在不属于《劳动合同法》规定的需承担违约责任的两种情况下，劳动者 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。” 由此可见，如果申请的支付 ...
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，裁决东约厂支付胡永生2005年11月21日至2006年1月20日加班费684.28元，仲裁费2800元，胡永生承担2000元，东约厂承担800元， 、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1、单位支付给劳动者 ...
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裁决书，裁决东约厂支付胡锴2005年11月21日至2006年1月20日加班费966.67元，仲裁费2800元，胡锴承担2000元，东约厂承担800元， 津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1、单位支付给劳动者 ...
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上一天班计算一天工资。 本院认为：本案双方当事人因加班工资的问题产生争议，因此本案属于劳动合同纠纷。双方的争议焦点集中在廷安公司应否向汤冬阳支付加班工资。 （ ，视为未支付相应的加班报酬，本案中，对于汤冬阳的工资构成，应由廷安公司负举证责任。廷安公司辩称其每月向汤冬阳发放的工资已包含加班费，但在其工资 ...
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兰要求广西日报社为其办理养老、失业、医疗的社会保险的问题，社会保险费的缴交属于社会保险行政部门处理的范畴，故不予处理。谢桂兰可在本判决生效后，向 单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位 ...
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