用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后,用工单位要求我们自动辞职并与公司签约,我是否有理由拒绝离职并签订新合同?若我不同意自动离职,那我是否将被退回劳务派遣公司?若辞退我,劳务派遣公司是否需要支付我赔偿金?若产生纠纷,我是应该找劳务派遣公司协商还是用人单位协商呢? ...
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派遣劳动者收取费用。 第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 ...
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派遣人员进行索赔。 第六条社会保险、法定福利及法定征缴费用 乙方根据国家规定为派遣员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用,经甲方确认后操作。 乙方 合同期限、续约 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,劳务派遣单位即甲方与劳动者的用工期限不得少于两年,甲方同意每次与乙方签订的合同 ...
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,甲方可根据工作需要和外派员工的技能,在与外派员工协商一致后调换其工作岗位。 第四条 用工关系 外派员工为甲方工作期间,应由乙方与其建立劳动或劳务 份,经甲、乙双方盖章签字后生效并由双方各执一份。 劳务输入单位 (甲方):劳务派遣单位(乙方): 法定代表人或授权代理人:法定代表人或授权代理人: 日期: ...
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,甲方可根据工作需要和外派员工的技能,在与外派员工协商一致后调换其工作岗位。 第四条 用工关系 外派员工为甲方工作期间,应由乙方与其建立劳动或劳务 份,经甲、乙双方盖章签字后生效并由双方各执一份。 劳务输入单位 (甲方):劳务派遣单位(乙方): 法定代表人或授权代理人:法定代表人或授权代理人: 日期: ...
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,甲方可根据工作需要和外派员工的技能,在与外派员工协商一致后调换其工作岗位。 第四条 用工关系 外派员工为甲方工作期间,应由乙方与其建立劳动或劳务 ,经甲、乙双方盖章签字后生效并由双方各执一份。 劳务输入单位 (甲方): 劳务派遣单位(乙方): 法定代表人或授权代理人: 法定代表人或授权代理人: 日期 ...
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的标准和工资待遇,由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员,把筛选合格的人送交用工单位。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此,在劳务派遣中,劳务派遣单位与劳动者是劳动关系,实际用工单位与劳动者只是劳务关系。 ...
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二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同期自 年 月 日起至 年 月 日止.(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日起至 年 协议到期或提前解除时,本合同尚未到期的,甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作,并协商变更本合同.三,工作时间和休息休假(一)甲,乙双方经协商确认执行下列 ...
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请问,劳务派遣协议届满,用工单位不需被派遣者,退回于派遣单位且不续签劳务派遣协议,承担赔偿金吗?以及用工单位承担赔偿金的情形?谢谢用工单位期满不想续签劳务派遣协议,而于届满时将被派遣员工退还于派遣单位即用人单位,此时用工单位承担经济赔偿金吗?...
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通知书,5月初本人已经办理了与原用人单位的工作交接和相应的手续《原单位或劳务派遣公司未给予本人发放经济补偿,未给本人出具解除劳动关系的证明》。5月底 原用工单位人事来电明确的回复我:不能回原用工单位上班。本人决定去仲裁诉讼,是否诉讼劳务派遣公司及用工单位。现在有一疑问:1:诉讼赔偿月工资*2*2的赔偿 ...
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