事实有原、被告的主体身份证明、停薪留职承包合同、考勤表、自动离职处理决定、仲裁委员会不予受理通知书、当事人的陈述及庭审记录等证据予以证明，并经庭审质证， 部门申请劳动仲裁，已超过诉讼时效，故对其诉讼请求，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...
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日内结束。案情复杂需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过１５日。第十八条仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭的４日前，将 需报仲裁委员会审查同意；仲裁时效中止不计入仲裁办案时限内。第二十二条仲裁庭在处理劳动争议案件过程中，有下列情况致使劳动争议无继续处理必要的，经报仲裁委员会 ...
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，工商学院仍作为用人单位一方，由其承担用工主体责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，用人单位对解除 劳动关系。自2007年8月至2010年7月被上诉人向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过劳动仲裁时效期间。请求二审法院撤销一审判决，改判驳回被上诉人的全部诉讼 ...
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应当知道自身权利是否受到侵害。故其直至2009年2月16日方就争议事项申请劳动争议仲裁，已超过法定的申诉时效。另艾文庆在原审诉讼中已经当庭放弃了要求友谊服装厂将 百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由艾文庆负担。本判决为终审判决。审判长杜伟强审判员蒋雪 ...
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权益遭到侵害的60日内向仲裁委员会提起仲裁申请，超过60日的，不予受理。根据2001年3月22日最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 案件时则可依民法通则的规定为两年的诉讼时效，从一定程度上讲，更有利于保护劳动者的利益。 结语 当然，要切实地保护劳动者的利益需要一系列的系统工程 ...
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，仲裁委以原告劳动争议事由超出仲裁时效为由，向原告出具了许劳仲不字（2005）第24号不予受理通知书。原告认为，原告的主张并未超过仲裁时效。如以2004 依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、七十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第五 ...
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请示报告》。2008年8月，武永金向新晃县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，新晃县仲裁委员会以申请超过法定时效为由，不予受理。武永金遂向法院起诉，要求 是县重晶石公司，而答辩人的名称为“湖南省重晶石总公司”。4、劳动仲裁是劳动争议案件的必经程序，武永金未经仲裁不能进入诉讼程序。5、武永金已年满60周岁， ...
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的时效为一年，提起劳动争议仲裁的时效为60日，故此，无论从哪一方面而言，被告提起工伤认定及劳动仲裁的时间均已超过法律规定的期限，综上所述，请求 审查，实质上是对当事人之间的权利与义务的审查，劳动争议案件从仲裁程序进入司法程序后，劳动仲裁委员会仲裁裁决书所确定的当事人之间的权利义务关系一般不再具有法律 ...
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因故不能完成的，应在上述期限内函告委托方。第三十七条 仲裁委员会及其工作人员对调查劳动争议案件是涉及的秘密和个人隐私应当保密。第三十八条 仲裁委员会对 之日起60日内，以书面形式向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。申诉人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，应在障碍消除后的10日内向仲裁 ...
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委员会可以指定一名仲裁员处理。 仲裁庭对重大的或者疑难的劳动争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。 第十七条县、 起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。 当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。 第二十四条当事人 ...
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