竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。用人单位给予劳动者的经济补偿低于《江苏省劳动合同条例》规定标准的，竞业限制条款对劳动者原则上不具有法律约束力，但 争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的若干问题的意见》，进一步完善与劳动争议仲裁部门的信息沟通、业务协调、机制衔接工作，使大量的 ...
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律师事务所律师。上诉人广西华桂畜牧饲料有限公司（以下简称华桂公司）因与被上诉人周日秒劳动争议纠纷一案，不服南宁市兴宁区人民法院（2010）兴民一初字第 一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施，根据法不溯及既往原则，2008 ...
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为依据。二、一审法院适用法律错误。本案为上诉人与被上诉人因经济补偿纠纷发生的劳动争议案件，根据劳动争议调解仲裁法第二条、第五十条的规定，属于人民法院受理民事诉讼 、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生 ...
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为依据。二、一审法院适用法律错误。本案为上诉人与被上诉人因经济补偿纠纷发生的劳动争议案件，根据劳动争议调解仲裁法第二条、第五十条的规定，属于人民法院受理民事诉讼 、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生 ...
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长劳仲案字（2010）072号裁决书，认为：“第二被申请人（被告深圳物业长沙分公司）与第一被申请人（深圳物业公司）设立的分公司，不具有独立的法人资格，其责任应当由 第八十二条、第八十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本 ...
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而是临时性雇佣关系；上诉人××××公司请求确认其与被上诉人郭××之间的纠纷已经过劳动争议的仲裁前置程序。本院认为: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定:发生 共和国民事诉讼法》第一百零八条:起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告 ...
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而是临时性雇佣关系；上诉人××××公司请求确认其与被上诉人邓××之间的纠纷已经过劳动争议的仲裁前置程序。本院认为: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定:发生 共和国民事诉讼法》第一百零八条:起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告 ...
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临时性雇佣关系；上诉人×××××公司请求确认其与被上诉人施××之间的纠纷已经过劳动争议的仲裁前置程序。本院认为: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定:发生 共和国民事诉讼法》第一百零八条:起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告 ...
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建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》 (十二)中规定，“严格劳动用工制度。施工企业招用农民工，必须依照《中华人民共和国劳动法》及相关规定， 单位，法律明确规定了用人单位举证不能的不利后果。劳动争议调解仲裁法第六条中规定，“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当 ...
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委托人合法权益，重庆市律师协会依据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国律师法》、《中华全国律师协会律师执业行为规范 方式解决劳动者的经济困难。第九条律师应当充分认识劳动争议案件的复杂性和特殊性，注意不同层级规定与新旧规定之间的衔接，注意司法实践中的问题和 ...
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