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竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。用人单位给予劳动者的经济补偿低于《江苏省劳动合同条例》规定标准的,竞业限制条款对劳动者原则上不具有法律约束力,但 争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的若干问题的意见》,进一步完善劳动争议仲裁部门的信息沟通、业务协调、机制衔接工作,使大量的 ...
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律师事务所律师。上诉人广西华桂畜牧饲料有限公司(以下简称华桂公司)因被上诉人周日秒劳动争议纠纷一案,不服南宁市兴宁区人民法院(2010)兴民一初字第 一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施,根据法不溯及既往原则,2008 ...
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为依据。二、一审法院适用法律错误。本案为上诉人被上诉人因经济补偿纠纷发生的劳动争议案件,根据劳动争议调解仲裁法第二条、第五十条的规定,属于人民法院受理民事诉讼 、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生 ...
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为依据。二、一审法院适用法律错误。本案为上诉人被上诉人因经济补偿纠纷发生的劳动争议案件,根据劳动争议调解仲裁法第二条、第五十条的规定,属于人民法院受理民事诉讼 、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生 ...
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长劳仲案字(2010)072号裁决书,认为:“第二被申请人(被告深圳物业长沙分公司)第一被申请人(深圳物业公司)设立的分公司,不具有独立的法人资格,其责任应当由 第八十二条、第八十七条、第九十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,判决如下:一、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本 ...
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而是临时性雇佣关系;上诉人××××公司请求确认其被上诉人郭××之间的纠纷已经过劳动争议的仲裁前置程序。本院认为: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定:发生 共和国民事诉讼法》第一百零八条:起诉必须符合下列条件: (一)原告是本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告 ...
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而是临时性雇佣关系;上诉人××××公司请求确认其被上诉人邓××之间的纠纷已经过劳动争议的仲裁前置程序。本院认为: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定:发生 共和国民事诉讼法》第一百零八条:起诉必须符合下列条件: (一)原告是本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告 ...
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临时性雇佣关系;上诉人×××××公司请求确认其被上诉人施××之间的纠纷已经过劳动争议的仲裁前置程序。本院认为: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定:发生 共和国民事诉讼法》第一百零八条:起诉必须符合下列条件: (一)原告是本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告 ...
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建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》 (十二)中规定,“严格劳动用工制度。施工企业招用农民工,必须依照《中华人民共和国劳动法》及相关规定, 单位,法律明确规定了用人单位举证不能的不利后果。劳动争议调解仲裁法第六条中规定,“争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当 ...
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委托人合法权益,重庆市律师协会依据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国律师法》、《中华全国律师协会律师执业行为规范 方式解决劳动者的经济困难。第九条律师应当充分认识劳动争议案件的复杂性和特殊性,注意不同层级规定新旧规定之间的衔接,注意司法实践中的问题和 ...
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