，更为气愤的是，此次她以申请人“没有怀着一颗感恩的心”为由，拒绝我的个人合同医生申请材料，并扬言“我想用你就用你，不想用你就不用你，有本事你 去找领导、找关系”，同时拒绝申请人在科内工作，我想问一下有关专家，如果请求仲裁委员会依法执行医院赔偿支付我双倍工资（我原来工资每月1300元）和补缴保险应该要求 ...
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四次手术，给我造成严重后果。故我不服北京市大兴区劳动争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）的裁决，诉至法院，要求B公司支付工伤九级伤残一次性伤残 工伤认定申请表、领款记录、大兴仲裁委京兴劳仲字（2011）第0026号裁决书等证据材料在案佐证。北京市大兴区人民法院判决认定: 王某与B公司虽未签订书面劳动 ...
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规模不大的餐饮店。2012年11应聘入职上岗，应聘当初没有让我签订劳动合同和办理健康证明。本人因工司长期拖欠工资于2013年3月末正常辞职。所拖欠工资为2013年 。）合计2700元。多次讨要无果。我该怎么用法律武器维护我自己的权益？该准备什么材料？因为店小并没有工资条，公牌和工服也已经上交。不过应该 ...
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发放. 目前公司一直拖着报销不给报. 1.我应该向哪里的劳动部门申请仲裁? 2.如果是异地,需要本人去吗?如果不用本人去,材料如果提交? 3.要注意准备些什么资料 谢谢...
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与单位达成调解协议，可被申请人，到期未支付赔偿金。询问仲裁委员会，告知上法院强制执行。那我想问下，这个要求执行，算立案吗？或者我如何递交材料，可以网上立案吗？是诉讼立案，还是申请执行？但是申请执行里没有劳人仲的选项...
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我受十级伤残工伤证一支由单位保管单位要注销换了另一个名字工伤证已交回社保，我怎么能要回我的证明材料社保能给开么...
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其规定。该条明确规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行，这使得事业单位聘用制员工也成为劳动仲裁申请的主体。2、劳动仲裁 不提供的，应当承担不利后果。如工资账单记录、出勤薄、劳动合同书、考勤制度等材料属用人单位应当保管的材料，若用人单位不提供，将面临不利后果，也就是说将按 ...
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时效限制，当事人必须在法定的限期内提出仲裁申请[3]. 关于提出劳动仲裁申请的期限，劳动法第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内 的意思表示举证。这是因为，一般雇用方都具有保有原始材料的条件，因而负有保存证据的责任。 正如许多私法学家所指出的那样，现代民法越来越重视对弱而愚的 ...
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其诉讼请求，向本院递交了如下证据材料： 证据1，劳动仲裁不予受理通知书，拟证明原告的起诉已先经劳动仲裁程序，原告的起诉合乎法律规定。 证据2，原告代理人 7月7日，原告在该期日提起劳动仲裁申请并未超过法律规定的1年仲裁申请时效。故湘乡市劳动争议仲裁委员会作出不予受理原告劳动仲裁申请的决定不影响原告申请 ...
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时间，应为2008年6月25日，而非二审判决认定的2002年2月，故申请人提起劳动仲裁申请的时效应从2008年6月25日开始起算，而非2002 至2008年6月25日，期间曾向申请人告知、送达过与其解除劳动关系的任何通知或材料。 因此二审法院对于申请人超过仲裁申请时效，且申请人与被申请人不存在劳动关系 ...
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