处理决定书中避重就轻，拒不对与社会保险费问题密不可分的“该学院非法拖欠原告工资和在劳动关系解除后应向原告支付的经济补偿金、赔偿金”的问题进行查处，显然是对用人 投诉重新调查处理。2009年底，郑州市劳动和社会保障局的职责划入被告市人社局。在调查处理期间，被告两次作出劳动保障监察限期改正指令书，责令第三 ...
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听证后的结果；31、行政执法备案审批表，说明地方政府程序；32、《劳动保障监察行政处罚决定书》（洛劳社罚字[2008]054号，证明对原告5000的处罚 未经本级工会和上一级工会组织的同意，属程序违法。况且本人在任职期间认真履行职责，多次被相关部门评为先进予以表彰。原告认定本人考核不合格没有依据，既 ...
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前，全市建立起市及区市县、街道(乡镇)、社区“两级执法、四级管理”的劳动保障监察体系。至2008年底，四级管理体系实现计算机联网管理。在强化市及区市县两 ，并纳入政绩考核体系。各级职能部门要按照职责，密切配合，形成齐抓共管的局面。市劳动保障局要认真规划和组织落实《劳动合同法》的各项规定。加大宣传力度， ...
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，探索建立老年长期护理保险制度。五、推进劳动保障事业发展的各项保障措施 1.劳动保障机构和队伍能力建设。建立职责明确、上下顺畅、运作协调的组织体系，建立 保障事业的投入力度。重点加大对农村劳动力培训、促进就业、社会保障和劳动保障监察执法等工作的投入。一是将促进就业再就业、劳动力市场建设以及街道（乡镇 ...
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有权检举和控告。关联法规：全国人大法律（1）条第七条劳动保障监察机构履行下列职责：(一)宣传劳动和社会保险法律、法规；(二)监督检查用人单位遵守劳动 有权拒绝。第九条检查内容：(一)招(聘)用劳动者情况；(二)订立和履行劳动合同、集体合同情况；(三)工作时间和休息、休假制度的执行情况；(四)给付劳动者 ...
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听取工会、用人单位和劳动者代表的意见。市、区政府应当根据实际需要加强劳动保障监察力量。劳动保障监察工作需要相关部门配合的，相关部门应当配合。第四十六条 ，用人单位应当予以解决。前款情形发生时尚未建立工会的，上级工会应当按照职责分工代表劳动者或者指派劳动者代表与用人单位进行谈判。第五十三条供水、供电、 ...
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遂提起行政诉讼。一审法院认为：被告具有主管其行政区域内劳动保障监察工作，维护劳动者合法权益的职责。被告依法履行职责时应查清事实，依法处理。被告在接到南真 清偿拖欠的农民工工资符合相关规定。被告提供的证据能够证明农民工进场后补签的劳动合同，一审认定不存在拖欠春季工资与事实不符。3、被上诉人提出的工程质量 ...
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。推行企业工资集体协商制度。完善最低工资制度，健全最低工资标准调整机制，强化工资支付管理。加强劳动保障监察，重点查处企业拖欠工资、不依法与劳动者签订 。加强行政复议队伍建设，实施行政复议人员资格管理制度。23．落实行政应诉职责。积极推行行政首长出庭应诉制度，建立行政诉讼生效判决和裁定执行监督及责任追究 ...
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模式。在推动第三产业和多种所有制经济发展中广开就业门路。注重发展具有比较优势的劳动密集型行业和中小企业，增加就业容量。着力解决独立工矿区下岗失业人员就业的特殊困难 的需要，积极建立完善与劳动保障事业发展相适应的组织机构，建立职责明确、关系顺畅、运作协调的组织体系，特别加强劳动保障监察、信访、仲裁的组织 ...
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增强企业、劳动者和社会各界的法律意识。2.加强机构和队伍建设，为劳动保障事业发展提供组织保证。按照职责明确、上下贯通、关系顺畅、运作协调的要求，加强劳动 和职业培训机构的师资队伍建设，形成一支高素质的教师队伍。健全和规范劳动保障监察、仲裁、信访等维护劳动者权益的工作机构和队伍建设，进一步健广东省、市、 ...
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