与原告续签劳动合同，于是原告一直工作到2010年2月28日离职。被告也不支付原告解除合同的经济补偿金及一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金等赔偿。综上所述 ，故该辩称本院不予采信。双方劳动合同到期后，未续签劳动合同，劳动关系业已终止，不必另行解除，原告要求解除双方劳动关系的诉求应予以驳回。依照《 ...
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每年一签。2007年7月31日劳动合同到期,湘雅医院未与吴小娟续签劳动合同，湘雅医院也没有告知吴小娟终止劳动合同，吴小娟一直在湘雅医院处工作。 办理社会养老保险并赔偿利息损失,判令湘雅医院支付吴小娟仲裁费300元。 本院查明的事实同原审法院查明的事实一致。 本院认为：吴小娟与湘雅医院劳动合同期满后，吴 ...
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6960元没有法律依据。原告主张索要手续、工资、补偿、赔偿等的误工损失至少两个月2700元也没有法律依据，因而第十条诉讼请求2700元不能成立。张继领依据《 合同的终止时间是2010年8月21日，合同到期后，双方并未协商并签订新的劳动合同，故被告于2010年8月24日通知原告不再上班，不是单方解除合同 ...
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职务及行使的权利、工作地点不变，两年内劳动合同到期的员工须无条件续签等。11月15日，百事大中华区集团事务总监樊志敏表示，百事公司正与员工积极沟通：“百 购买该财物的，该约定无效。所以，旅行社没有理由不退还王先生的押金。7、同意解约引歧义，职工终获经济赔偿【案例回放】周某于2009年8月进入某电子公司 ...
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所以不属于我行的下岗工人，其要求按照下岗工人的标准发放工资没有事实和法律依据。我行与童小燕的劳动合同到期，因童小燕在劳动合同期间严重违反用人单位纪律，不符合续签的情形，所以我行与童小燕之间的劳动合同依法终止，不存在赔偿责任。双方当事人争议的焦点是：一、上诉人 ...
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合同载明的期限为五年，确定双方之间的劳动关系至2006年7月27日止。该劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，原告崔进明亦未在被告盐业公司处 。被上诉人应当为上诉人安排工作。双方的劳动合同关系于2006年7月27字终止没有依据。被上诉人应当依法补交自2000年7月份以来的养老保险、医疗保险、失业保险；如 ...
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主张，不予支持。李朝东称沈飞公司让其待岗是对其名誉的侵害，要求精神赔偿问题，因待岗劳动合同系双方自愿签订，且安排职工在何岗位是企业自主管理行为，故 。本案中，双方签订的一年期劳动合同中根本没有规定劳动合同的工作内容，即没有李朝东的具体的工作岗位和工作内容，待一年期满后，通过不续签合同，支付补偿金的方式 ...
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被申请人应尽的义务，无任何过错。申请人请求继续审理，并要求赔偿各项损失，没有事实和法律依据，依法应予驳回。本院经审理查明，原审原告文敏于2002年被广东家雄灯饰厂招为工人，并签订了一年的劳动合同，合同逾期后一直未续签。2005年原审原告文敏随该厂搬迁到河南濮阳工作。2007年5月 ...
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各项社会保险单位应承担部分及赔偿因洛阳美的制冷产品公司未交失业保险金造成李珍无法享受失业保险待遇的损失4356元的请求。被告李珍辩称：一、关于劳动合同期满后，未续签合同问题。2007年12月25日双方签订的劳动合同到期后，洛阳美的制冷产品公司为规避《劳动法》，一直拖着不与李珍续签合同， ...
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年1月8日至2003年1月7日），合同期满后，路桥公司又与李华兰续签一次二年的劳动合同（合同期限自2003年1月8日起2005年1月 属于在合同期内用人单方面解除劳动合同的情形，故无需劳动者有违纪违法行为的出现，到期终止劳动关系，单位无须承担民事赔偿责任，李华兰上诉请求赔偿，没有法律依据，本院不予支持 ...
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