结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如劳动者有要求的，用人单位应在证明书中写明解除劳动合同的原因。用人单位不得招用尚未解除 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(四)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或用人 ...
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）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三十二条用人单位有下列情形之一，确 经济补偿金，工作年限不满１年的按照１年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。第五章劳动合同的终止与续订第三十九条符合下列条件之一的，劳动合同即 ...
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，视为双方已经法律拟制订立无固定期限劳动合同，只不过尚需补充一个书面协议而已，单位不需要再向劳动者支付满一年以后期间的双倍工资；至于用人单位自用工之日起 因此，无论是聘用任何一种类型的劳动者，期限在一个月以上的，都必须及时签订书面劳动合同，对工作内容和报酬方式等作出明确的规定，避免不必要的纠纷。五、“ ...
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在合同到期后一个月内补充签订第二次的书面劳动合同。超过一个月仍未续签的，用人单位应当按照劳动合同法的规定承担支付双倍工资的法律责任。但值得一提的是 劳动关系待定通知书形式与员工签订协议。3、《北京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人 ...
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、法定休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按劳动法规定支付职工加班加点工资。严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。 第十 、通报批评、记过、记大过、留厂察看等行政处分，情况严重的可以开除，解除劳动合同关系。对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩 ...
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12934.78元、2009年8月10日至2009年10月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额9666.67元、2009年7月10日至2009年10月31日期间 证明原告是该公司的法定代表人，不可能与被告建立劳动关系；2、上海xx餐厅营业执照、转租协议、补充协议及收条，证明陆xx从案外人顾xx、马xx ...
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解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金19,606元。诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产 不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告等人提出了“恳请公司一一做答”的要求。原告收到此 ...
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劳动合同;此后,原告支付被告工资至2008年7月1日,并支付被告解除劳动合同经济补偿金29,084元。诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产 不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告等人提出了“恳请公司一一做答”的要求。原告收到 ...
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解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金29,862元。诉讼中，原告对上述事实提出如下补充意见:1、由于原告决定将生产 不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告等人提出了“恳请公司一一做答”的要求。原告收到此 ...
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原告当然无法接受;此外,原告已连续亏损，当然无法接受每年为员工增加工资的要求。2、在双方就劳动合同变更进行协商,却又无法达成一致意见之际，其只能于2008年6月2日以《公告》形式与被告等人提前解除了劳动合同。结合双方的意见，本院对仲裁委认定的事实补充认定如下：1、原告生产流水线原设于本市宜山路**号 ...
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