这些制度的顺利执行的手段。因而，制定相应的管理办法，是质量管理的一项基础性工作。 企业法律顾问在审查产品质量管理规章时，应当注意以下问题： (1) 同时要与国家的质量管理法律规范相协调和配套。 (3) 确定规章的调整内容是审查规章的前提。 企业质量管理既包括产品质量，也包括服务质量。即使是生产型企业 ...
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我国现行法律、法规和规范性文件的规定,出具如下法律意见： 一、出具本《合同审查意见书》的主要法律依据 《中华人民共和国合同法》、《建设工程质量管理条例》 （五）监督分包方支付工人工资方面措施不力 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第九条规定：“工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促 ...
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节约能源法》、《民用建筑节能条例》、《浙江省实施中华人民共和国节约能源法办法》和《浙江省人民政府关于积极推进绿色建筑发展的若干意见》等有关规定，有序推进 审查意见书》自2011年9月1日起启用。二、《民用建筑节能审查意见书》实行全省统一编号。编号数字共19位。其中：前6位数号码代表项目所在地行政区划， ...
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企业劳动管理不仅要考虑到企业的利益，也要考虑到员工的利益。企业劳动管理办法是企业的主要规章之一，它的目的是要规范企业与员工之间的劳动关系， 在审查企业劳动管理规章时，应当着重把握规章的形式规范性和内容的合法性。审查意见书的内容要求针对规章草案的具体条文提出处理意见，尽可能详细说明修改的意见，便于主办 ...
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过程如何控制，避免签订不合法的合同，要求依据合同法的规定细化本单位的管理办法) 三、关于合同管理责任 (写明要修改或者补充的内容) 四、关于合同报表制度 (写明要 着重做好规章的合法性审查。 （1）企业规章制度是指企业针对生产、经营、技术、管理等项活动所制定的各种规则、章程、程序、标准和办法的总称，是 ...
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录用员工、如何对新员工进行管理，是一项既复杂又繁琐的工作。为保证这项工作的有序进行，应当有具体的管理办法。对录用员工的有关问题做出规范，做到有章可循，保证员工录用工作顺利进行。 法律顾问在审查这类规章时应当从国家的人事管理制度出发，把握好合法性。审查的内容主要 ...
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如何录用员工、如何对新员工进行管理，是一项既复杂又繁琐的工作。为保证这项工作的有序进行，应当有具体的管理办法。对录用员工的有关问题做出规范，做到有章可循，保证员工录用工作顺利进行。 法律顾问在审查这类规章时应当从国家的人事管理制度出发，把好合法性。审查的内容主要 ...
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______________单位： 你单位送审的《_____________财务管理办法》收悉。经研究，提出如下意见，请考虑。 一、财务管理主体应予明确 2）企业法律顾问要了解有关公司财务管理的法律规范，结合公司的实际情况，审查规章草案的内容是否合法、运作是否有效、是否有利于维护企业的资金运用与管理 ...
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(写明审查意见)以上意见，供修改规章时参考，并将是否采纳的意见告知法律室。 致 审查人：_________（签字） 法律顾问室：_______（章） ________年_____月______日 附： 固定资产是 ...
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竣工验收。 建设项目的安全许可由建设单位申请，安全生产监督管理部门按照本实施办法分级负责实施。 建设项目未经安全许可的，不得建设或者投入生产（使用）。 第 （一）建设项目安全设施竣工的验收申请书； （二）建设项目安全设施设计的审查意见书（复印件）； （三）施工单位的施工资质证明文件（复印件）； （四 ...
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