、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排 次职业健康检查。 第二十一条 工会 内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为 ...
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乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 1、 乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、乙 ...
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《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出 ...
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原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行 国家及本市有关规定支付医疗补助费。"及第三十一条的规定："有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者 ...
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，子公司可依法解除或终止与二人的劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。 1、《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以 医疗期内不得解除劳动合同。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定 ...
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在普通程序期满后延长六个月审理。本案现已审理终结。原告**服务（上海）有限公司诉称，原告于2008年12月29日与被告签订劳动合同，合同期限自 向相关行政部门申报的上海市职业卫生档案。故被告应当属于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除劳动合同前应当安排被告进行离岗前职业健康检查。本案中，鉴于原 ...
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，在普通程序期满后延长六个月审理。本案现已审理终结。原告**服务（上海）有限公司诉称，原告于2008年9月25日与被告签订劳动合同，合同期限自 向相关行政部门申报的上海市职业卫生档案。故被告应当属于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除劳动合同前应当安排被告进行离岗前职业健康检查。本案中，鉴于原 ...
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职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2．患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；3．患病或非因公负伤，在规定的医疗期内 ，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方 ...
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在普通程序期满后延长六个月审理。本案现已审理终结。原告**服务（上海）有限公司诉称，原告于2008年10月29日与被告签订劳动合同，合同期限自 向相关行政部门申报的上海市职业卫生档案。故被告应当属于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除劳动合同前应当安排被告进行离岗前职业健康检查。本案中，鉴于原 ...
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批准，在普通程序期满后延长六个月审理。本案现已审理终结。原告**零部件服务（上海）有限公司诉称，原告于2008年9月1日与被告签订劳动合同，合同 向相关行政部门申报的上海市职业卫生档案，故被告应当属于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除劳动合同前应当安排被告进行离岗前职业健康检查。本案中，原告 ...
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