劳动合同签订到期后没有续签 -全站搜索

合同，2012年合同到期，公司通知我不续签，如何赔赏？公司连续两年没有签订合同，是不是已经形成无定期劳动合同关系？后又让签了3年，是不是违法？如何赔赏？实习3个月后签了1年合同，是否违法？如何赔赏？期待您的回复！多谢！...

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承担，但公司2月份发放1月工资时候，扣发了其工资应发总额的50%，公司制度并没有因工作失误需要罚款的条款，但工资条上只体现扣款X元。例如3000元扣是在变相叫你个人提出辞职。此员工于2010年8月进入该公司签订2年劳动合同，合同到期后未续签但工作和社保缴纳正常。请问：1、如果员工现在提出辞职，可以 ...

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上海劳动合同纠纷（能详细点的来）

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在新单位签订劳动合同该如何办?

我从学校毕业后在烟台一家公司上班，合同到期以后没有续签，然后在老家办理了失业证领取失业金，我现在又从烟台找到一份不错的工作，我想问，如果在新公司签合同的话只有在老家办的失业证可以吗？是不是还需要回家把以前单位的解除劳动合同带过来。而且如果要转过来的话，是不是还必须要有新公司的调档函才可以啊？ ...

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企业法律风险防范之劳动法篇---山东青岛市未续签劳动合同引发双倍工资赔偿

与事实不符，刘洪志是因公负伤，不是私自外出，工伤认定已经作出。刘洪志没有私自带走公司的公章等，刘洪志与枫桥公司有一个交接表，交接表中的物品都是合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”刘洪志与枫桥公司签订了2008年1月至2009年1月的劳动合同，合同到期后应当及时续签。枫桥公司虽称已续签劳动合同， ...

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上海某发展公司诉王某劳动合同纠纷案

要求合同到期的人员到人事部续签合同，其他人员都到人事部续签，而被告迟迟未来续签，后人事部负责人主动找到被告续签，此时被告却找种种理由拖延，未签订劳动合同。年4月加班工资差额7,348.50元。被告王某辩称：原告没有证据证明通知了被告续签劳动合同，原告应支付被告双倍工资差额。被告存在加班的事实，通过 ...

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上海卓影建筑设计咨询有限公司与任某劳动合同纠纷一案

前12个月平均工资为1,796.40元。2009年10月10日，双方合同到期后未再续签劳动合同。2009年11月12日，卓影公司出具了《上海市单位退工证明双方对仲裁裁决所确认的任某2009年7月至9月的工资以及终止劳动合同的经济补偿金的金额没有异议，但卓影公司仅同意支付任某2009年7月至2009年 ...

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某公司诉卢某劳动合同纠纷

的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。被告没有按照劳动合同法的规定按时签订劳动合同，应当支付双倍工资差额。双方第一份劳动合同到期后，被告从未提出过加薪要求，2008年提出加薪要求，双方就加薪事宜协商不成，故迟至2008年12月5日才续签劳动合同。被告对原告该主张不予以确认，原告未提供有效证据证明，对原告该 ...

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俞某诉上海某陶瓷有限公司劳动合同纠纷案

条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2007年7月15日，原、被告签订一份至2008年7月14日劳动合同合法。原告对被告提供的证据表示没有看到过，不予认可。根据本案查明的事实，双方在劳动合同中约定了被告根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时 ...

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郑州某机械厂与被告陈某劳动合同纠纷一案

原告在反诉被告公司共工作35年，签订劳动合同时间为13年，合同到期后，反诉原告找反诉被告签订无固定期限劳动合同，反诉被告不签订，让反诉原告继续工作，而手续，对于不按时回厂续签合同的按“有关规定”处理，但某机械厂并未提交相关证据证明其已对陈某作出任何处理，也没有向陈某送达解除劳动合同书面通知书，故本院 ...

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