这些案例法上的积累，正是缔约过失责任发展的基本途径。分析这些案例，将有助于我们更好地理解企业买卖的合同安排和缔约过失责任的本质。 （一）错误告知有限责任 并敦促当时作为公司唯一股东的被告：尽快与N的劳动合同关系。但当时被告并没有辞退N。被告在与原告签订股权转让合同时并没有告知其这些事实。1988年4月 ...
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适当，审判程序合法，可供各级人民法院借鉴。[23]同时一些地方法院也通过公布一定的案例来指导具体的审判工作，比如天津市高级人民法院《关于在民商事审判中实行判例指导 公司组织安排的，辞职员工随后可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，惟一变化的就是再次签订劳动合同。参见《华为补偿10亿鼓励员工辞职，以规避劳动 ...
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意在避免不必要的误译，便于读者查阅。【关键词】德国法 撤销 非常解除 劳动关系【写作年份】2004年 【正文】 一、基本概念 社会思想（Sozialgedanke）是 追偿请求权是否成立？ 三、案例分析13 1．劳动合同是否成立？ 2003年6月17日甲女士与乙公司签订了不定期劳动合同，甲乙双方就建立 ...
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？乙的追偿请求权是否成立？三、案例分析131.劳动合同是否成立？2003年6月17日甲女士与乙公司签订了不定期劳动合同，甲乙双方就建立 （德国民法典第一百二十一条第一款）。对此处之“毫不迟延”，联邦劳动法院（Bundesarbeitsgericht，简称BAG）在其判决中解释为相应地适用关于非常解雇的 ...
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并不是一成不变的，{18}那么，《控制》一文以这样例外、多变、临时性的案例来说明问题就显得牵强。更为重要的是，《控制》一文完全忽略了 承租人和增进福利的目标。 此处分析基于合同当事人签订了嵌入解除权的合同，或者是选择权合同（Option Contract）。 {77}所谓选择权合同，系指一种附属的有 ...
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岗位的员工杨某。杨某是法律专业毕业，有较好的法律维权意识，知道未签订劳动合同即为事实劳动关系且无法证明试用期。因此，杨某以A公司擅自解除劳动关系为由 公司在试用期内解除劳动合同的主张，裁决A公司胜诉。（注：在处理纠纷的过程中和纠纷处理完毕后，何带勇律师均对纠纷产生的原因、可能性进行分析、举一反三，指导 ...
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的情况，劳动者可以不回答。 【风险分析】 告知义务对合同效力也会产生影响，隐瞒真实情况，诱使对方作出错误的判断而签订劳动合同，可认定为欺诈，因欺诈 争议处理条例》规定处理。 最高人民法院公布案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延民担保合同纠纷案》（略） 三、订立劳动合同的形式和期限操作实务及应对技巧 ...
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典型劳动案件法律分析【关键词】劳动案件【全文】 第一章 因劳动合同的签订引发的劳动争议 案例一：单位发出offer后是否可以反悔 季某是成都某公司的技术总监，北京 多才打卡回家。劳动者以打卡记录证明自己延时加班，会得到支持吗？ 案例二：客户毁约，离职销售员索要提成工资 白某是一家培训公司的销售人员，一 ...
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与代理莫属。在职工与企业之间、董事高管与企业之间，通常存在劳动合同或服务合同关系，某些情况下还单独存在代理权授予的关系。在合伙人之间亦如此。在 旭东主编：《公司法学配套教学案例分析》，高等教育出版社2009年版，第114页。 [59] 刘俊海：《论有限责任公司股权转让合同的效力》，《法学家》2007年 ...
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要求支付经济补偿金的请求。 案例三 刘先生，1975年出生，外地城镇户籍，大学本科学历。2007年5月18日与D公司签订一年期劳动合同，任研发工程师，月薪 中，外地户籍劳动者已占大多数。 2、劳动者频繁跳槽及用人单位对工龄较短劳动者裁员是劳动争议高发阶段。从上述情况分析中可以看出，五年内短期工作期间是 ...
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