，成本问题的核心是成本控制，公司目前所设财务部门没有一个成本控制的可控数据分析及对比，更没有成本控制方案及措施，这种状况必须改变。6、企业的培训学习 考虑的，如果公司没有这样一个科学、激励明确的合同，真正的人才是留不住的；而且不签订劳动合同，一旦员工就劳资纠纷与企业诉讼，则公司面临给付劳动者双倍工资及 ...
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未成年人必须精神健康状况正常。 关于劳动成年制的构成要件的证明问题，应实行谁主张，谁举证的举证责任规则。[46]例如，在合同纠纷中，行为人若主张自己或 加害人的不合理现象，即得避免。 [61]参见郭明瑞主编：《民法总论案例教程》，北京大学出版社2004年版，页41。 [62]参见佟柔主编：《中国民法学 ...
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达成了调解协议，由公司一次性支付秦某5万元作为补偿，秦某放弃其他诉讼请求。 案例分析 上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析 本案是一起没有就业证的台湾就业人员与用人单位之间发生的劳动纠纷案例，本案主要涉及到没有就业证的劳动纠纷该如何处理、违法终止劳动合同的赔偿、社会保险的补缴等问题，现就本案的 ...
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被故意杀害附带民事赔偿案。杨文律师接受宋某家人委托之后，对案情进行了精准的分析和预测，并在侦查阶段和审查起诉阶段多次与检察院、法院沟通，提出自己的看法 了用人单位因未签劳动合同而应支付的双倍工资、社会保险金、经济补偿金、押金、违法解除劳动关系的赔偿金等在内的各项赔偿、补偿金。 三、非诉案例 杨文律师曾 ...
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与时代桥公司签订劳动合同。2005年，肯德基已违反纪律为由将徐延格退回时代桥公司，同日，时代桥公司与徐延格解除劳动关系。这个案例属于典型的非法 ，需要加强对劳务派遣用工的调研工作。在具体操作方面，可以通过问卷调查及座谈会，分析和掌握劳务派遣机构和用人单位的劳动力使用、运行行为。在对调研所得到的第一手 ...
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双方也已不存在劳动法上的权利义务关系了。因此，法院没有支持上述两案例劳动者关于社会保险方面的诉请。 另外要提醒劳动者和用人单位注意两点：一、根据 社会保险并不以个人意志为转移，是国家法律的强制性规定，任何人不得违反。对此劳动合同当事人无权对是否缴纳社会保险做出约定。对用人单位来说，若劳动者发生工伤， ...
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、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中， 劳动关系在同一时间内具有唯一性，其依据主要是基于法院的民事指导案例和《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳动部发 [1996]354 号）第十七条 ...
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公司权力，其承担主体是公司及其控制人。本案判决在合同纠纷中确认公司社会责任能够被拿来作为违反合同约定，或对抗消费者权利的抗辩理由，这种适用显然 刑法[39]和行政处罚中的现代公司责任形式提供了理论支撑。 五、结语 综合上述分析认为，公司社会责任的司法适用需要同时具备功能规定性和现实可行性。功能规定性是 ...
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性，但分析相关司法政策性文件，如 1993 年最高人民法院全国经济审判工作座谈会纪要、2009 年最高法院的司法政策性文件 《关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干 的相互依赖性使代理人可以成为表见代理责任承担的主体。代理活动本质上是劳动分工的结果。在民事代理中，本人与代理人的相互依赖性较弱，本人与 ...
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段天国因与被告中国人民财产保险股份有限公司南京市分公司(以下简称人保南京分公司)发生保险合同纠纷，向江苏省南京市江宁区人民法院提起诉讼。 原告段天国诉称：2008年3 条款的效力也应当结合保险合同的相关法律规定全面加以分析。从保险合同的性质来看，保险合同是最大的诚信合同，保险合同的免责条款决定着投保人 ...
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