项目之外，劳动者每月所发的奖金、补贴、提成均计入最低工资。即劳动者的基本工资或固定工资可低于1260元，甚至底薪为0，但只要每月向其发放的奖金、补贴、 最低工资标准即为合法。 附：最低工资标准的两个问题 一、什么是最低工资标准？ 最低工资标准是劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位应依法支付的最低劳动 ...
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开始，一直是我单位的员工，从事摩托车销售工作，近两年工资标准是月底薪1000元，另按销售额提成，平均工资2100元左右的证明。同时，被告伍志刚出具了一份产 志刚是原告员工的事实依据。 1、关于原告出具的工资证明的证据效力问题。该证据不能证实原、被告之间存在劳动关系。理由：①有相互矛盾的证据予以反证，该 ...
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约定期限为一年；鹏飞公司安排冯某某从事工程部现场管理岗位工作；冯某某每月底薪为人民币(以下币种均为人民币)1,000元，发薪日为次月25日；冯某某 如何证明上诉人存在加班。因此，被上诉人从未拖欠和克扣上诉人工资，也不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。据此，请求维持原判。本院经审理查明，原审法院认定 ...
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于1998年2月起在被告某上海分公司处任药品销售员工作，工资按照底薪加提成的方式领取，双方没有签订劳动合同。2009年6月25日，被告某上海分公司通知原告于 、第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、被告某有限公司上海分公司 ...
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于2000年6月起在被告某上海分公司处任药品销售员工作，工资按照底薪加提成的方式领取，双方没有签订劳动合同。2009年6月25日，被告某上海分公司通知原告于 、第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、被告某有限公司上海分公司 ...
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于1996年11月起在被告某上海分公司处任药品销售员工作，工资按照底薪加提成的方式领取，双方没有签订劳动合同。2009年6月25日，被告某上海分公司通知原告于 第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、被告某有限公司上海分公司 ...
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于1996年3月起在被告某上海分公司处任药品销售员工作，工资按照底薪加提成的方式领取，双方没有签订劳动合同。2009年6月25日，被告某上海分公司通知原告于 、第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、被告某有限公司上海分公司 ...
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于1996年3月起在被告某上海分公司处任药品销售员工作，工资按照底薪加提成的方式领取，双方没有签订劳动合同。2009年6月25日，被告某上海分公司通知原告于 、第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、被告某有限公司上海分公司 ...
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于1999年10月起在被告某上海分公司处任药品销售员工作，工资按照底薪加提成的方式领取，双方没有签订劳动合同。2009年6月25日，被告某上海分公司通知原告于 第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、被告某有限公司上海分公司 ...
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处应聘。次日正式上班，担任封口品检一职。每天工作时间为8时至17时，每月底薪为1200元，加班另算。工作期间，每星期一、三、五需加班至20时， 内支付原告蒋某某2008年10月10日至2009年4月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额7200元；二、被告某某科技有限公司应于本判决生效之日起十日内 ...
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