处罚条例》之类的法规进行修改或者对此重新制定基本法律而不是条例，对于其中涉及劳动教养的内容应当直接废除。上述分析表明，在我国现有的立法体系中存在着不及时 而奋斗上述分析基本上证明了，一部法律必须同时具备良好的目的和正当的手段两项条件才能被证明为良法，我们可以不必追究立法动机，但是不能忽视立法目的，更 ...
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不批准逮捕决定书。2004年12月7日被告以原告非法占有捐赠款决定对原告实行劳动教养二年，原告不服向赣州市人民政府申请行政复议，2005年4月22日赣州市人民政府 的劳务报酬或视为个人财产而随意处分。上诉人赖爱春利用在统战部工作的优势条件，在募捐活动中与吴传仁私下口头协议要抽取总捐款的50%作为回扣， ...
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、加工业和建材业的生产为宜，使他们在劳教期间学到一技之长，为解除教养后就业创造条件。对送偏僻地区的劳教人员，除从事工业生产外，也可以搞一些农副业 要予以适当照顾。六、 关于劳教干部问题。增加劳教干部数量，提高干部素质，是做好劳动教养工作的重要因素。劳教干部的配备，除参照地方同等类型企业的标准配备生产、 ...
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帮助教育安置的主要对象是刑满释放和解除劳动教养三年之内，没有生活出路和有重新违法犯罪倾向的人员。 第四条 有条件的地区应建立用于帮助教育安置刑释解教 考察和反馈制度，总结推广帮教和安置工作经验。 第十八条 劳动部门应当承担劳动就业服务工作，积极协助街道、乡镇基层组织对尚未就业的刑释解教人员开展就业指导 ...
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的违法事实作出的处罚决定，并不存在程序违法问题。郑州市中级人民法院经审理并判决维持郑州市劳动教养委员会对你的劳动教养决定亦无不当。 综上，你的再审理由不能成立，不符合再审的法定条件，予以驳回。 二00八年十二月四日 ...
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对被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。劳动教养是对有轻微犯罪行为，但尚不够刑事处罚条件且有劳动能力的人，实行强制教育改造的一种行政 依法解除劳动合同。答案是否定的。虽然《劳动合同法》没有直接规定，对被劳动教养的人员，用人单位可以解除劳动合同，但原国家劳动部发布的有关法规、规章中规定： ...
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对被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。劳动教养是对有轻微犯罪行为，但尚不够刑事处罚条件且有劳动能力的人，实行强制教育改造的一种行政 依法解除劳动合同。答案是否定的。虽然《劳动合同法》没有直接规定，对被劳动教养的人员，用人单位可以解除劳动合同，但原国家劳动部发布的有关法规、规章中规定： ...
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或非法财物，（没收其违法所得或非法财物清单附后）上缴国库。 鉴于_________________________，根据____________________，被劳动教养人员_______________符合劳动教养所外执行条件，决定所外执行。 如不服本决定，可在收到本决定书之日起的六十日内，向 ...
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的，再履行保外就医手续。“劳教人员确需保外就医，又无人出具担保的，经市劳动教养管理委员会管理办公室批准。由劳教所交其近亲属和居住地公安派出所监控治疗”。 十三 人员保外就医期间，经复查病情好转或基本痊愈，不再具备保外就医条件的，劳教所应立即将其收回，执行劳动教养”。 十八、第二十六条、第二十七条、第二 ...
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。为了正确执行《监狱法》，理顺少年管教所的内部管理关系，同时，大力增强对少年教养人员进行管理教育的针对性和有效性，保障失足少年的健康成长，根据《中华人民共和国 )具体负责组织实施。 四、应尽可能将少年教养人员安排在距离城市较近、教学条件较好、师资力量较强、交通便利的劳动教养场所，且各省(区、市)以集中 ...
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