惯例是周一到周五，加班费另算。本院认为：根据法律规定，用人单位应提供证据证明其向员工发放的工资的构成，原告虽提供了年度工作计划，但被告对此不予认可 的工资总额应扣除该笔款项。故被告加班工资的计算基数应为每月制度工作日工资总额（2009年2月为2,500元、2009年3月为2,444.44元、2009年 ...
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条件的，都可以退休，干部退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的90％发给。解放战争时期参加革命工作的 发给；工作年限满10年不满15年的，按本人标准工资的60％发给。根据《国务院关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知》（国发〔1982〕62号 ...
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我们全体员工因自我原因主动辞职，叫我转签到另一家私人公司，我不同意，多次找公司解决，几次调解无效。现我要求：1、被告支付我解除劳动关系的经济补偿金11250 日，郑强向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，认为其申诉已超过了时效，故于当日作出渝劳仲不字（ ...
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我们全体员工因自我原因主动辞职，叫我转签到另一家私人公司，我不同意，多次找公司解决，几次调解无效。现我要求：1、被告支付我解除劳动关系的经济补偿金11250 日，郑强向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，认为其申诉已超过了时效，故于当日作出渝劳仲不字（ ...
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规定，应当享受工伤保险待遇。相反，梁焕英在为陈作志治疗时却不积极承担相关费用，导致陈作志几次治疗中断。二、梁焕英开除陈作志是违法的。梁焕英 》第三条的规定，梁焕英应向陈作志支付拖欠工资的经济补偿金1000元。至于营养费的问题，法律法规对此并没有作出规定，故陈作志请求营养费30000元的主张缺乏法律依据 ...
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问题产生的争议属劳动争议，依法应受《中华人民共和国劳动法》明确规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”，而劳动争议 乐扬陈述其回家待岗期间只有待岗工资的收入，但从1997年4月起，佛山市城区中南装饰工程公司已停止向朱乐扬继续发放待岗工资，而朱乐扬在长达 ...
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原审指定期限内没有提供证据证明被上诉人的工资是每月1000元，原审采信被上诉人认为其每月工资1500元的主张。根据上诉人发放工资的情况，上诉人欠发被上诉人2004 等。”劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见＝第三十四条规定：“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、 ...
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盘点，做好修旧利废和回收工作，压缩费用指标；负责企业低值易耗品的发放和管理，保证在用低值易耗品的准确、完整。（八）其他部门：根据企业的职责分工 职工进行结算，这种结算要根据劳动者提供的劳动数量、质量和《劳动法》的规定原则进行。职工工资的提高，要与企业劳动生产率和经济效益的提高相适应。第三章企业内部财务 ...
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，做好修旧利废和回收工作，压缩费用指标；负责企业低值易耗品的发放和管理，保证在用低值易耗品的准确、完整。 （八）其他部门： 根据企业的职责分工 和职工进行结算，这种结算要根据劳动者提供的劳动数量、质量和《劳动法》的规定原则进行。职工工资的提高，要与企业劳动生产率和经济效益的提高相适应。 第三章企业内部 ...
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单位一般平均每日工作时间不超过四小时”。根据原告提供的银行打印的工资发放资料，两年中用人单位也不是每月发放两次工资。而且，原告在被告处工作，平均每日工作 一直到7月11日为止。诉讼主张的待遇比仲裁主张的多了几个月，因此数额不一致。根据劳动法司法解释第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼 ...
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