，尚未履行或尚未全部履行以前，当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。具体讲,劳动合同的解除包括以下几层含义： 1、被解除的劳动合同为有效劳动 第31条①和32条②赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，即一般性辞职和特殊性辞职。根据劳动法第31条的规定，劳动者在任何情况下，只要提前30日以书面 ...
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平等关系时所采用的“契约自由、意思自治”的方式。我国已经在这方面制定了《劳动法》和一批保障社会特殊群体权益的法律。因此《，劳动合同法》不能等同于民商法律 、柔性化、主动型转变，用人单位只有管理越具体、越到位、越科学，用工自主权的空间才能越大。 四、关于劳动者辞职的违约金问题 一些企业的管理人员反映，对 ...
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的不告不理原则。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，如果当事人对全部或部分裁决内容不服而在十五日内起诉的，人民法院对该劳动争议应当根据仲裁申请人申请仲裁的请求 其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖。其次要符合《劳动法》所规定的起诉条件。主要 ...
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的“不告不理”原则。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，如果当事人对全部或部分裁决内容不服而在十五日内起诉的，人民法院对该劳动争议应当根据仲裁申请人申请仲裁的请求 其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖。其次要符合《劳动法》所规定的起诉条件。 ...
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的人员，原则上不准调动。 第十章 员工的解雇与辞职第二十六条 员工的解雇。员工违约、违纪，依据《劳动法》、《职工奖惩条例》等劳动法规的规定，对 有关录用程序，对于新录用的员工根据每个岗位的技术含量及对生产经营的重要程度等具体情况而定：对于大中专毕业生原则上应有一年的见习期，见习期满后执行定级工资标准； ...
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捷公司与某公司构成直接竞争。关于被告罗某辞职后，是否进入与原告存在竞争关系的锐捷公司工作问题，本院认为，《劳动法》第七十二条规定，用人单位和 进行适当干预。某公司没有提供充分证据材料证明该公司因为被告的违约行为给其造成的具体经济损失数额，因此，本院综合参考违约造成的损失、当事人过错、履约程度、经济状况 ...
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容器焊工、无损检测操作人员安全技术培训、考核单位资格依据：《中华人民共和国劳动法》、市政府发布的《北京市特种作业人员劳动安全管理办法》11．经营二类监控 办事处登记、变更依据：《司法部关于外国律师所办事处审批管理工作几个问题的具体规定》4．仲裁机构登记事项变更依据：《国务院办公厅关于印发〈重新组建仲裁 ...
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仲裁，请求新华书店安排工作、发放工资、补交保险。新乡市中级人民法院二审认为，我国劳动法规定，提出劳动仲裁应自劳动争议发生之曰起六十日内向劳动争议仲裁委员会 交时起，由新华书店按规定应由单位承担的比例部分为四人补交，具体数额以当地社会保险经办机构掌握数字为准。综上所述，新乡市中级人民法院的再审及二审判决 ...
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多。 2、因社会转型、企业改制等引起的用人单位开除、除名、辞退或劳动者辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。90年代以来，我国逐步推行社会主义市场经济，使我国计划经济 和健全。 1、法律规范不系统全面。目前《劳动法》中的有关规定还比较粗略，许多内容仅做了原则性规定，给具体案件处理带来困难，难以把握尺度，还需 ...
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双方合同无法履行，是内乡县人劳局通知原告退休的具体行政行为造成，自己无任何过错，原告的补充诉状，请求内容未经仲裁，应予驳回。本院认为，审批干部退休的 问题的规定》第一条：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理，因此，原审法院适用《中华人民 ...
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