通知书，公司为了避税，将其工资划分成多项名目，证明月工资为6,460元。3、解除劳动合同协议，证明系被告单方出具，原告并未签字确认。4、报警记录， 原告对此不服，诉至本院。本院认为：用人单位和劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。被告主张双方系协商解除劳动合同，然被告对此并未提供证据予以证实，被告所提供 ...
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。原告在收到仲裁裁决前提起诉讼。上述事实，有劳动合同、工资袋、综合保险单、快递单、通知及当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。庭审中， 仲（2008）办字第3304号的申诉书中关于2008年12月16日双方协商解除劳动合同、工作至2008年12月18日离开的陈述，同时结合被告公司于2008年 ...
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。原告在收到仲裁裁决前提起诉讼。上述事实，有劳动合同、工资袋、综合保险单、快递单、通知及当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。庭审中， 仲（2008）办字第3305号的申诉书中关于2008年12月16日双方协商解除劳动合同、工作至2008年12月18日离开的陈述，同时结合被告公司于2008年 ...
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不服，上诉称：1、永泰公司应依法为上诉人办理各项社会保险;2、双方并非协商解除劳动合同关系，而是永泰公司辞退上诉人;3、上诉人在永泰公司建筑工地食堂 1、双方已达成解除劳动合同协议，唐起初并从公司领取了补偿金6050元;2、社保应由相关行政部门处理，不属法院管辖;3、唐起初未提交证据证明其存在加班事实 ...
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用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的， 到就业服务机构进行失业登记，按规定领取失业救济金。１７．用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动 ...
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单位方面的原因未办理 终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应 及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的， 失业救济金。 １７．用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其 他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳 动合同 ...
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A公司应当对差额进行补足。 法院经审理认为，根据《劳动合同法》第47条的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿金应当按照其离职前12个月的平均 未提交有效证据证明马某主动放弃了差额部分。最终法院判决驳回了C公司的诉讼请求。 案件评析： 1、本案争议的焦点是，在协商一致解除劳动合同的情况下， ...
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以合同未到期为由不同意。后单位勉强同意，但不出具终止劳动合同证明。 点评： 《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除 岗位。公司列出所有工作岗位任他选择，曾刚均不满意，与公司协商解除劳动合同。解除劳动合同后，曾刚找到公司要求适当给予医疗补助费时被拒绝。 点评： 原 ...
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月，原告辞退被告，被告在《辞退通知》上签名，故可以认为，被告是与原告协商解除劳动合同的。被告在原告处工作至2009年9月21日，次日起被告不再上班。现 、被告终结劳动关系的原因。原告主张因被告不签订劳动合同，故原告解除劳动关系。在被告否认的情况下，原告未能提供证据证明，而《辞退通知》中虽有被告的签名， ...
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审理终结。案经原审法院审理认为：上诉人、被上诉人于2000年10月27日协商解除劳动合同，是双方真实意思表示，无违反法律法规禁止性规定，属有效协议。况且 范畴，属轻伤。2002年6月7日，广州市钢铁股份有限公司安全环保监察处出具工伤证明，证明上诉人于l996年1月16日因工受伤。2003年5月19日及 ...
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