对双休日、节假日及每天延长工作时间的加班工资至今未予支付。2007年，吴甲申请劳动仲裁，要求签订无固定期限劳动合同，并支付加班工资。后政法学院开始与 李某某是水厂的负责人，所以吴甲所谓的同工同酬并不成立。2008年底，根据主管单位上海市司法局的要求，政法学院于2008年12月31日关闭了水厂，但对人员 ...
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日进入被告公司工作，担任制造组长，双方签订了一份劳动合同。原告在组长岗位工作表现良好，2009年6月，被告经营地搬迁后未安排原告原工作岗位，原告多次 签订的劳动合同于2009年12月27日到期，且原告在被告单位工作已经满10年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，原告也要求按照普通员工的岗位和被告签订无 ...
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劳动报酬的事实上的劳动关系。《劳动法》明确规定:建立劳动关系必须订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式签订。未以书面形式签订的口头合同是一种不符合法律 只有以下几种情况，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位应当与之签订无固定期限劳动合同:(1)劳动者在同一单位连续工作满10年以上，当事人 ...
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被告贾洪魁辩称，自2000年8月与公司签订无固定期限劳动合同后，我已按合同约定履行了义务，但分公司未为我办理医疗、 工伤等社会保险，经常迟 有限公司河南分公司，该分公司依法享有和承担联合重组前中原航空公司的权利和义务。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动 ...
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公司也未支付其工资。原判认为，陶红与合肥百大蚌埠公司订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。现合肥百大蚌埠公司拒绝与陶红签订无固定期限劳动合同 。其次，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，签订无固定期限劳动合同的必要条件之一是：劳动者须在同一用人单位连续工作满10年以上。虽然陶红在原蚌埠市 ...
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，上诉人不得强求被上诉人与其续订劳动合同。3、在1995年实行全员劳动合同过程中，有相当部分职工与被上诉人签订无固定期限劳动合同，2000年2月29日对 部发[1996]354号文第14条所规定的视为续订劳动合同的前提条件是“因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的。”本案中造成未 ...
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满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。第四十三条 劳动者患职业病或者因 行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。第五十二条 用人单位违反本规定第二十四条规定的，由 ...
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同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，适用于常年性技术岗位和工种。签订无固定期限劳动合同，必须明确终止和解除合同的条件。第十五条 劳动合同双方可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月 ...
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，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者本人要求签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。第九条 劳动合同可以约定试用期，试用期 时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的。前款第(一)、(二)、(三)项规定 ...
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工作满１０年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。第四十三条劳动者患职业病或者因 行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人５００元罚款。第五十二条用人单位违反本规定第二十四条规定的，由 ...
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