就叫我明天不用上班了，具体原因是岗位不太适合我，我想问律师试用期被辞退有补偿? 律师认为，按照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的， 的根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职， ...
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的意志，也不会是各个成员意志的简单相加，而是单位内部成员在相互联系、相互作用、协调一致的条件下形成的整体意志⑷。意志是责任的基础。正是因为这种区别于个体 单位立功？笔者认为可以。从丙单位发现犯罪线索的角度来说，既可能是员工的积极发现的行为，也可能是单位制度性的审计制度运作中发现的问题，但无论何种情况， ...
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与这家公司签订劳动合同，但由于工作忙，就耽误下来。”2008年10月，公司辞退了他。 付先生遂向劳动仲裁部门提出了仲裁申请。请求被驳回后，又提起 3.《劳动合同法实施条例》第十九条：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以 ...
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应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金 ，订立非全日制劳动合同。 ③非全日制员工可订立多重劳动关系。非全日制员工若与其他单位建立劳动关系，企业不能据此便辞退员工，但是，作为后订立的劳动合同，不能影响 ...
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能再以劳动者在试用期内不符合录用条件为由，将劳动者予以辞退。在此情况下，公司如坚持辞退员工，将承担支付经济补偿等不利的法律后果。如公司坚持要和劳动者 劳动合同超过两次以后，劳动者要求签订无固定期限合同的，用人单位就有义务与其签订无固定期限合同。故公司与员工的劳动合同尽可能不要签得太短。公司可以根据其 ...
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能再以劳动者在试用期内不符合录用条件为由，将劳动者予以辞退。在此情况下，公司如坚持辞退员工，将承担支付经济补偿等不利的法律后果。如公司坚持要和劳动者 劳动合同超过两次以后，劳动者要求签订无固定期限合同的，用人单位就有义务与其签订无固定期限合同。故公司与员工的劳动合同尽可能不要签得太短。公司可以根据其 ...
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辞退 告单位获赔万余元 不愿换岗位被单位强行辞退 三十岁出头的吴女士与某工程设备公司签订了为期一年的劳动合同。按照合同约定，正式上班后主要从事项目 合同变更的条件是用人单位和劳动者协商一致。即由用人单位与劳动者双方对将要变更的劳动合同的内容进行充分协商，并达成一致意见。用人单位不能随意更换员工的工作 ...
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部门领导的行政干预，使有些本不符合企业招工标准或法定条件的员工进入企业；3、一些企业领导和员工的法制观念淡薄，对劳动政策理解得不深不透。其表现 争议中，如果是劳动者申请劳动仲裁，应当实行举证责任倒置，例如，用人单位应对其做出的开除、除名、辞退、解除劳动关系，以及涉及劳动者工薪情况等提供证据。在用人单位 ...
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最终遭遇败诉后果。其实,企业在效益不好想缩减人员时,如不具备裁员的条件,则还是以协商解除劳动合同的方式为好。误区五:员工辞职需单位批准或许是由于历史的 已的谈判砝码。这一误区非常普遍,特别应引起企业的重视。除了上述误区外,还有违约金可由双方协商设定;辞退员工欲加之罪,何患无辞;过了仲裁时效还有诉讼时效 ...
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遭遇败诉后果。其实,企业在效益不好想缩减 人员时,如不具备裁员的条件,则还是以协商解除劳动合同的方式为好。误区五:员工辞职需单位批准 或许是由于历史的 的谈判砝码。这一误区非常普遍,特别应引起企业的重视。 除了上述误区外,还有违约金可由双方协商设定;辞退员工欲加之罪,何患无辞;过了仲裁时效还有诉讼时效 ...
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