。 因用人单位开除、除名、辞退、自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 、津贴、补贴等发放花名册）； （三）缴纳各项社会保险费和集体合同、劳动合同、专项协议约定的住房公积金的记录； （四）劳动者填写的用人单位招工招聘的“ ...
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关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。[2] （三）劳动合同的性质。 1、劳动合同具有双务性。即劳动合同主体双方都负有义务，具体 遵循劳动合同的订立原则，即《劳动法》第十七条的规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。只有在遵循这 ...
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关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。”[2] （三）劳动合同的性质。 1、劳动合同具有双务性。即劳动合同主体双方都负有义务，具体 劳动合同的订立原则，即《劳动法》第十七条的规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”。只有在遵循 ...
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的工作规则，对劳动者来说都是对意思自由的悖逆。第二，集体合同或团体协议对劳动合同自由原则的影响劳动者之根本权利在于生存权，生存权之具体表现为工作权。 即劳动标准法对当事人的行为具有引导作用和价值判断作用；以当事人意志为主体，表明了劳动合同当事人的平等、独立地位，并通过自主行为实现事实过程和价值判断过程 ...
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的劳动合同，更说明了建国陶瓷厂与何国强并没有就劳动合同主体的变更达成一致的意见。虽然建国陶瓷厂举出了何国强的住房公积金、社会保险、工资等已转移至钻石公司 、社会保险、工资等的转移并没有得到何国强的确认，并不能证明双方已经就合同主体的变更协商一致并达成了相关协议。因此，建国陶瓷厂与何国强之间的劳动合同 ...
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的劳动合同，更说明了建国陶瓷厂与王倩韵并没有就劳动合同主体的变更达成一致的意见。虽然建国陶瓷厂举出了王倩韵的住房公积金、社会保险、工资等已转移至钻石公司 、社会保险、工资等的转移并没有得到王倩韵的确认，并不能证明双方已经就合同主体的变更协商一致并达成了相关协议。因此，建国陶瓷厂与王倩韵之间的劳动合同 ...
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的劳动法规，依法应确认为无效协议。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规 财产关系和人身关系”，因此，虽然本案双方当事人之间存在劳动关系，但其在协商解除劳动合同的补偿时，仍属平等主体，确定由此形成的财产关系适用民法调整，符合 ...
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的劳动法规，依法应确认为无效协议。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规 财产关系和人身关系”，因此，虽然本案双方当事人之间存在劳动关系，但其在协商解除劳动合同的补偿时，仍属平等主体，确定由此形成的财产关系适用民法调整，符合 ...
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条办理劳动争议案件，一般情况下通常需要对以下证据进行举证：（一）劳动合同或聘（录）用协议；（二）争议发生前十二个月经劳动者签收的工资单或银行进账 应当告知委托人该案根据法律规定是否属于一裁终局案件。第三十六条律师在办理劳动争议案件时应当注意，变更劳动合同虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动 ...
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条办理劳动争议案件，一般情况下通常需要对以下证据进行举证：（一）劳动合同或聘（录）用协议；（二）争议发生前十二个月经劳动者签收的工资单或银行进账 应当告知委托人该案根据法律规定是否属于一裁终局案件。第三十六条律师在办理劳动争议案件时应当注意，变更劳动合同虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动 ...
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