元）！ 工作描述； 上班，7:30，下班20:00，没有礼拜六、礼拜天，每月公司安排两天休息，不可以选择不加班，公司为逃避责任，扣押劳动合同、工作时间不打卡、不发工资单。这样想申请劳动仲裁就一点证据都没有了。请问这种情况应该怎么处理？自费请律师也可 ...
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号，没有工号牌，也没有工资条，他发完现金以后直接让我在他的本子上签字！没有可以证明我在这公司工作的证明，我只有我和他的工作聊天截图，有公司的工作QQ，和我工作的一些文件！以及老板跟我发的短信，一条短信和一些通话记录！不知道我这样的情况申请劳动仲裁，能否胜诉？？急！求大神解答！...
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的官司结束了之后再清算，三月份给答复。现在已近三月中旬，一直杳无音讯，而且打电话也一概不接，保险还是没有帮我交，我想请问我可以申请法律仲裁么？那我可以获得应有的补偿么？包括之前的调休，加班...
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未与企业签订合同，未缴纳保险，员工主动离职。员工申请劳动仲裁需要提供哪些资料？仅有公司考勤记录 和 工资表 可以么？...
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的规章制度，只是工作完成的不到位，工作状态不佳。也并没有拒绝完成工作任务。马上要我辞职，我也就没有了收入来源了。如果我申请劳动仲裁可以获得补偿吗？...
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2月（含中止工伤认定）+劳动仲裁2月+起诉期0.5月+法院民事一审3-6月+上诉期0.5月+二审2-3月+恢复工伤认定1月+申请复议期2月+复议期2 的，人力资源社会保障部门可以参照公安机关处理道路交通事故程序的规定，不插手当事人的经济纠纷调解，防止久调不决，拖延工伤劳动者法律维权时间。如果用人单位和 ...
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的纠纷，因法律有明确的规定，事实清楚，劳动仲裁部门完全有能力解决，这不仅可以大大缩短当事人的维权周期，降低维权成本，而且可在一定程度上缓解人民法院的 履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。将诉讼时效的中断引入劳动仲裁制度，标志着我国首次以司法解释的形式对仲裁 ...
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损害。为了能帮助劳动者更好维护自己合法权利，我们根据自己的工作经验，把劳动者维权最应该知道的法律知识，以问答的形式总结给大家。 1、工厂至今未与员工 强制执行。所以，用人单位没有为员工缴纳社会保险费，员工可以向社会保险部门申请处理，而不应向劳动仲裁部门或人民法院申诉、起诉。 １０、对女工法律有什么特别 ...
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剥夺用人单位的其他诉讼权利。而且劳动者认为仲裁裁决不公向人民法院起诉，表明维权的成本和时间对劳动者来说已非重要，所以，此时可以允许用人单位对一审判决提起上诉。 的 在实践中，因劳动者不懂法律，又无条件委托律师进行代理，故其向劳动仲裁委申请仲裁时，提出的请求事项可能不是很清晰、具体，有的请求事项属于一 ...
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裁决权功能的需要，也是从根本上维护劳动者合法权益的需要。 通过以上分析可以看出，社保纠纷争议应当根据社会保险案件的不同性质和种类作出相应划分，确定不同的 》规定了一裁终局制度，但一裁终局案件经劳动仲裁裁决后，劳动者向基层人民法院起诉，用人单位也向中级人民法院申请撤销裁决的，应当如何处理，立法却没有规定 ...
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