的补偿费用，是国家分配给用人单位的法定义务。我国劳动合同法规定用人单位支付经济补偿，其立法本意是要求用人单位承担一种社会责任，即由用人单位支付一定经济 将计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴纳入经济补偿的计算基数。因此，通过上述两个法条的对比分析，可以看出能够作为经济补偿金的计算基数的，只能是劳动者 ...
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约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内依法给予劳动者经济补偿，用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议。至工作交接完成时， 单位如果不支付竞业限制补偿金，劳动者当然可以不履行竞业限制协议。上海规定用人单位未在竞业限制协议中约定向劳动者支付经济补偿，或者未约定支付标准的，竞业 ...
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过程中死亡的，被告徐某、廖某作为合伙受益人，被告肖某作为相关受益人可以给予适当的经济补偿。为此一审法院依据相关法律规定判决被告徐某、廖某作为合伙人给予死者 ，承揽人无权要求定做人承担损失，所以房东即两个案例中的被告王某、肖某无需对原告方的损失承担赔偿责任，但房东可给予原告方适当的经济补偿。 2.合伙人 ...
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笔者认为，最高人民法院关于适用《合同法》第52条第5项的最新裁判思路可以运用于判定未约定经济补偿的竞业协议效力的问题上。首先，《劳动合同法》第23条 否定竞业协议的效力。《劳动合同法》第23条第2款第1句之所以要求雇主“并约定”经济补偿，恰恰是为了在保护雇主的商业秘密和维护雇员的自由择业之间取得平衡 ...
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权要求履行，并有权要求赔偿损失”。可见，即使用人单位依法解散，劳动合同自行解除，劳动者也完全可以依法依合同请求经济补偿.《广东省规定》是在《劳动法》颁布 款的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无因定期限的劳动合同关系。根据劳动法的精神，无固定期限的 ...
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笔者认为，最高人民法院关于适用《合同法》第52条第5项的最新裁判思路可以运用于判定未约定经济补偿的竞业协议效力的问题上。首先，《劳动合同法》第23条第 否定竞业协议的效力。《劳动合同法》第23条第2款第1句之所以要求雇主并约定经济补偿，恰恰是为了在保护雇主的商业秘密和维护雇员的自由择业之间取得平衡， ...
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权利义务是否对等在所不问：③在方式上，立法并未就经济补偿作出具体的规定，经济帮助可以是现金、实物，也可以是财产性权利，如房屋的居住权或者所有权。 经济补偿 统一，它的完善直接关系到婚姻家庭法的完善，作为完善内容之一的经济补偿，不仅是历史发展的必然要求，也是世界各国作出的共同选择，同时也是时代的呼唤。 ...
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应予驳回。双方系劳动合同期满终止，并非提前解除，按照法律规定，我公司可以不给予经济补偿。请求驳回左德超的诉讼请求。洛阳高新技术产业开发区人民法院一审查明，1969年 经济补偿的法定义务。本案中左德超在双方劳动合同期满终止后，要求哈斯曼给予经济补偿，既无法律依据，又无合同根据，其申请再审理由不能成立， ...
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应予驳回。双方系劳动合同期满终止，并非提前解除，按照法律规定，我公司可以不给予经济补偿。请求驳回赵玉瑞的诉讼请求。洛阳高新技术产业开发区人民法院一审查明，1970年 经济补偿的法定义务。本案中赵玉瑞在双方劳动合同期满终止后，要求哈斯曼给予经济补偿，既无法律依据，又无合同根据，其申请再审理由不能成立， ...
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应予驳回。双方系劳动合同期满终止，并非提前解除，按照法律规定，我公司可以不给予经济补偿。请求驳回张保的诉讼请求。洛阳高新技术产业开发区人民法院一审查明，张保1989 经济补偿的法定义务。本案中张保在双方劳动合同期满终止后，要求哈斯曼给予经济补偿，既无法律依据，又无合同根据，其申请再审理由不能成立，本院 ...
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