，作出了选择，接到公司通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同的决定。同日李跃进在哈斯曼出具的离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将李 并不是于当天解除劳动关系，而是明确注明双方的劳动合同履行至2005年1月31日劳动合同期满，只是在此期间内李跃进不需要向哈斯曼提供劳动，而哈斯曼则在 ...
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上签字，作出了选择，接到公司通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同的决定。同日李国贤在哈斯曼出具的离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将李国 1月31日劳动合同期满，只是在此期间内李国贤不需要向哈斯曼提供劳动，而哈斯曼则在李国贤不提供劳动的情况下，仍然按照原李国贤提供劳动时的工资标准 ...
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上签字，作出了选择，接到公司通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同的决定。同日李宝虎在哈斯曼出具的离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将李宝 1月31日劳动合同期满，只是在此期间内李宝虎不需要向哈斯曼提供劳动，而哈斯曼则在李宝虎不提供劳动的情况下，仍然按照原李宝虎提供劳动时的工资标准 ...
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暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项请求人民法院应当予以 一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动 ...
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范长耕妻子李焕燕也一并解雇。此后，被告认为原告在没有提前通知的情况下将俩被告解雇理由不足，程序不合法，要求原告继续聘用被告或给予一定经济补偿，但原告予以 自动延续”。合同到期日为2008年12月31日。合同到期后，双方没有重新签订书面劳动合同，但被告范长耕、李焕燕仍然在原告公司工作，原、被告均无异议。 ...
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职员。合同期限为1年，即2006年元月15日至2007年元月15日，同时在合同的第1、2条约定：“合同到期后双方未提出终止并继续履行的本合同将 》第四十条：“有下列情况之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”被告优艺环保公司依据该条规定第（ ...
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资金回笼情况，并按月汇总后上报计划财务部、总会计师和总经理。对到期的应收资金，各单位应督促经办人员及时催收；发现问题的，应及时上报请示处理。 3.4. 辞退。 4.6.9 辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。 4.6.10 劳动合同期满，合同即告终止。员工或公司不续签劳动合同的，到劳动人事都办理终止 ...
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的工作转为由酉阳分公司负责。侯守银与电信局签订的合同到期后，按约定，应与酉阳分公司重新签订合同，但未续签，侯守银仍从事原有工作，酉阳分公司亦未提出 符合经济合同的性质，属于《合同法》的调整范围。劳动合同关系是指用人单位与劳动者之间因用人单位岗位生产的需要而建立起的内部管理和被管理，并按完成岗位任务领取 ...
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通知物业服务企业。物业服务企业决定不再续签物业服务合同的，应当在合同到期的三个月前书面通知业主委员会，同时报告物业所在地社区居民委员会、街道办事处（镇人民政府 办理相关手续。供电、供水、供气、供热、通信、有线电视等单位因维修、养护、改建、扩建等，需要临时占用、挖掘的，应当事先告知业主委员会和物业服务 ...
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公司全额支付经济补偿金，并未支付代通金。 2.劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？ 关于2013年1月1日至 卡记录抵扣年休。 本人觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退，可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 个人观点：未提前30天书面通知未支付代通金，就 ...
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