同市长在北京市人大九届三次会议通过的政府工作报告中提出的“继续扩大全员劳动合同制试点范围”的工作任务，贯彻落实劳动部劳力发字(1990)12号文件《关于继续做好优化 不签订劳动合同，企业按长期病号对待，一切待遇不变，是新合同制工人的，按照新合同制工人管理的有关规定处理。 六、对试点工作的要求1．要坚持 ...
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文件的通知》将本文废止)各区、县劳动局，各局、总公司劳动处、教育处：根据原劳动人事部劳人培(1988)1号《关于技工学校毕业生当工人后实行劳动 单位应按北京市劳动局、人事局京劳社发字(1988)1号文印发的《北京市劳动合同制工人劳动合同书》(样本)，与接收的毕业生签订劳动合同。用工单位与技工学校毕业生 ...
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国务院《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的有关规定和劳动部《关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》精神，结合试点的实际情况，现对市劳动局、市 生产工作任务为期限的劳动合同。 三、试行全员劳动合同制企业对1986年10月1日以后招收的劳动合同制工人，可在双方协商同意的前提下，按试行全员劳动 ...
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为五年）以上工龄的职工（不包括从农村招用的户、粮关系不变的劳动合同制工人），本单位有招工指标时，可以招收其一名经考核符合招工条件的职工子女 按有关规定由县（市、区）劳动部门审查办理招工录用手续。同时按《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及其实施办法签订劳动合同。 七、招工考核由劳动行政管理部门组织的， ...
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经费自理的事业单位缴纳的退休养老基金，在自筹资金中列支。 七、单位和合同制职工缴纳的退休养老基金，实行全市集中管理，统一使用的原则。各县区劳动 应提取的管理费，按云政发(1986)130号文件规定执行。 八、招聘(用)的劳动合同制工人，凡符合下列条件之一的，经所在县区社会劳动保险机构批准，均可办理退休 ...
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了退（离）休年龄，更需要回内地进行妥善安置。中央十分关心长期援藏汉族干部、工人的身体健康和实际困难。中组部和劳动人事部门根据中央的指示，曾多次组织援藏干部、 职务确有困难的，可安排稍低一些的职务。劳动合同制工人，内调后仍实行劳动合同制。对内调回来的合同制工人，各地区和部门要先接收安排工作，然后再按有关 ...
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。 (三) 会议重申了中发(1980)61号文件和国办发(1983)33号文件关于西藏汉族干部、工人内调、安置的基本原则，结合这次内调、安置工作的实际情况，并根据以往 确有困难的，可安排稍低一些的职务。劳动合同制工人，内调后仍实行劳动合同制。对内调回来的合同制工人，各地区和部门要先接收安排工作，然后再 ...
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了退（离）休年龄，更需要回内地进行妥善安置。中央十分关心长期援藏汉族干部、工人的身体健康和实际困难。中组部和劳动人事部门根据中央的指示，曾多次组织援藏干部、 职务确有困难的，可安排稍低一些的职务。劳动合同制工人，内调后仍实行劳动合同制。对内调回来的合同制工人，各地区和部门要先接收安排工作，然后再按有关 ...
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讨论通过后执行，并报企业主管部门和劳动行政部门备案。第五条 实行全员劳动合同制企业(以下简称企业)的全部职工(不包括临时工)，均应当与企业签订劳动合同。第六条 劳动合同制企业的，按原身份介绍。其中原为计划外混岗集体所有制工人的，按劳动合同制工人介绍。第二十五条 对合同期满终止劳动合同，或者按照本规定第 ...
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。跨地、市招收的，由省劳动人事厅审批下达。任何企业不准在年度劳动工资计划外招收合同制工人；禁止在常年性生产岗位上，在劳动计划外使用临时性、季节性工人。 由招工单位张榜公布，并报当地劳动部门审核同意后签订劳动合同。 第九条 企业招用工人的考核工作，包括报名、考试、审查、体检等，在当地劳动部门的指导监督下 ...
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