推行人员聘用制度。新进人员一律签订聘用合同，实行聘用管理；现有人员逐步过渡，实行聘用合同制。 第五十八条新聘用人员的范围和对象：（一）应届高等院校毕业生；（二 十三条凡工龄满30年的职工；或男年满55周岁（工人50周岁）、女年满50周岁（工人45周岁），且工龄满20年的职工，由本人申请，经所在地（市） ...
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年工资收入3、企业职工调动手续4、市属企业职工接续工龄手续5、市属企业职工离、退休手续6、职工工伤认定及工伤保险待遇7、定点医疗机构8、定点药店 培训基地资格9、就业证10、市属以上企业单位招用外埠和农村劳务工11、招用农民合同制职工手续12、特种作业人员安全技术培训和考核13、劳动合同鉴证14、劳动 ...
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程序、待遇、办理手续及其它问题的处理予以明确。凡公司在册的全民固定工、劳动合同制职工和干部身份的职工；凡自愿与公司解除劳动合同关系，自谋职业的职工，必须 规定，未经协商一致，不履行买断工龄的合同义务，非法解除原告合同。第三、被上诉人申请没有经过公司和法人代表批准，程序违法，应认定申请无效。第四、上诉人 ...
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程序、待遇、办理手续及其它问题的处理予以明确：凡公司在册的全民固定工、劳动合同制职工和干部身份的职工，自愿与公司解除劳动合同关系、自谋职业的，必须由 )437号“关于电建施工企业开展减人增效工作意见的通知”，针对符合自谋职业的职工凡工龄在20年以上的一律支付5万元安置费，已领取安置费用的，不再享受经济 ...
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实施住房补贴的对象州级住房补贴实施单位的在编在职职工及离退休职工（含编制内合同制职工），符合下列条件之一的，可以向单位提出住房补贴申请。1、未享受 专业技术职务进行补贴，离退休职工按离退休时认定的职级待遇计算住房补贴。第五条住房补贴的组成住房补贴由基本住房补贴和工龄住房补贴两部分组成。1994年12月 ...
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如下证据：证据一：国营职工退休子女招收申请审查表、职工连续工龄核实认定审批表、改转为劳动合同制职工审批表以及工人调动申报表各一份，以证明被告于1982年10月参加工作，1995年1月改转为合同制职工，1996年10月调入原告公司，原告公司在支付解除劳动合同经济补偿金时未将被告1982 ...
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原则上按其退休前长期所在岗位确定，在管理(干部)岗位的为55周岁，在生产(工人)岗位的为50周岁。21、对脱产学习和外借的职工，应回到原企业参加 为职工建立基本养老保险个人账户。职工建立个人账户前按规定计算的连续工龄视同缴费年限。(2)劳动合同制职工自参加工作之日起，单位和个人按企业所在地规定的历年 ...
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鼓励人才合理流动，保障园区高新技术企业择人自主权和个人择业自主权，建立干部聘用制和工人合同制，逐步建立人才社会化保障体系。第四十四条企事业单位、党政机关的科技 十六条调入到园区高新技术企业工作的人员，可以保留原所有制身份，连续计算工龄。聘用的大中专毕业生、研究生，经其主管部门或市人才交流中心报市人事局 ...
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被告离开原告单位工作，但原告亦为被告购买有关保险。后国家政策改革，被告转为合同制职工，1995年10月，被告返回原告单位工作，1996年9月23日，原、 和劳动报酬与被上诉人续签劳动合同，致使被上诉人不愿与上诉人续签劳动合同，原审认定责任在上诉人是正确的。根据关于修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九 ...
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（组织、人事）部门管理。第三章劳动合同第十五条外商投资企业用人实行劳动合同制。劳动合同由企业法人代表与职工签订。第十六条劳动关系双方订立、变更、 劳动部门审查、评估认定资格合格，发培训许可证的培训网点和劳动技能培训班进行就业前培训，经培训合格发给《就业训练结业证》，做为上岗依据。第五十四条工人技术等级 ...
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