权应当是符合法律精神的。实际上,企业也可以通过设立辞职前脱密期、在培训前与员工约定如在一定期限内辞职,由员工承担部分培训费用等方式来解决这一问题。 ( 月给予劳动者经济补偿。德国《商法》第74条规定:雇主于竞业禁止期间,每年至少应支付受雇人离职前一年年收入二分之一做为补偿费,否则该竞业禁止条款不生效力 ...
//www.110.com/ziliao/article-462445.html -
了解详情
秘密,不能允许第三方使用商业秘密;(2)职工在受聘期间,不得私自到同行业的其他企业任职;(3)写明合同期满后应承担保密义务并保证在多少年内不使用本商业秘密 ,并且还应当承担被侵害的权利人因调查该侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。 对于违法将商业秘密出卖给他人的,以其违法出卖的收入为赔偿额 ...
//www.110.com/ziliao/article-216217.html -
了解详情
是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点,旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。 第二百八十九条【承运人的强制承诺义务】从事公共运输的 ,但法律、行政法规另有规定的除外。 法人或者其他组织与其职工就职工在职期间或者离职以后所完成的技术成果的权益有约定的,人民法院应当依约定确认。 第三 ...
//www.110.com/ziliao/article-373172.html -
了解详情
合同需承担违约金是否有效? 答案是无效。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?3)试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用?无需赔偿。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?4)试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -
了解详情
担保、禁止收取风险抵押金规定的分析(1)关于要求劳动者提供“人保”是否有效深圳的企业习惯于要求员工提供“深户担保”,实际上这种要求劳动者提供“人保”是得不到法律 提醒:用人单位必须保留支付培训费用的相关票据,否则可能人财两空。 6、劳动者的保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -
了解详情
向小祥等四位被告在职期间,没有任何违反“保守商业秘密和特别要求和措施”问题。2、向小祥等四位被告离职后,潘国基及所属企业“保守商业秘密的特别要求和 任何有关厂内技术信息的保密条款或保密协议,甚至未签订过劳动合同,也未支付过任何保密费用。因此被害人未支付任何对价,与该四名被告人并未形成有关保守技术秘密的 ...
//www.110.com/panli/panli_55958.html -
了解详情
警告,并责令其改正。 劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函四、企业强制性要求职工缴纳风险金、股金等做法不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例 提醒:用人单位必须保留支付培训费用的相关票据,否则可能人财两空。 5、劳动者的保密义务和竞业限制 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -
了解详情
提醒:用人单位必须保留支付培训费用的相关票据,否则可能人财两空。 6、劳动者的保密义务和竞业限制 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位 2)关于“严重违反”以及“重大损害”的标准问题: 法律上并无明确的规定,因此,企业规章制度中应当对这两个概念进行量化,比如,合同期内累计5次违反规章制度或 ...
//www.110.com/ziliao/article-190896.html -
了解详情
县(市、郊区)都要建立社会劳动保险公司,主要职责是筹集和管理退休养老金,支付退休养老费用和组织管理退休养老工人。社会劳动保险公司是同级劳动行政主管部门领导下的事业 的企业在法定整顿期间被精减的职工;(三)企业终止、解除劳动合同的工人;(四)被企业辞退的职工。试用期退回的人员和自行离职的人员,不按待业 ...
//www.110.com/fagui/law_61106.html -
了解详情
,根据你的情况,将视单位与你签订了无固定期限劳动合同,且你可以要求单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。 劳动纠纷举证的原则举证责任倒置。在 申请劳动仲裁或者向劳动部门投诉:依据《劳动合同法》第二条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系, ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -
了解详情