我是上海区的零售经理，公司派内部暗访人员到我上海店铺购买商品，说我店铺员工私自折扣以及私收现金。公司以这为由要降我职以及调整我薪资。公司有员工手册，手册上没有岗位调动只有奖罚。公司是否可以强制我调动岗位，如果我不同意的话，是否可以仲裁？...
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疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；2．甲方的义务a．为乙方提供必要的工作条件；b．负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训； 五、 的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；c．维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务a．试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合 ...
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医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定 河南资深劳动法律师邹超律师温馨提示：为了避免一些员工恶意因素或不诚信的情况，公司也可以在员工手册等公司规章制度中，明确在员工提交病假单、怀孕证明等相关证明时，公司 ...
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劳动合同书》，聘任黄某为化学研发组主任研究员。双方在劳动合同、员工手册、保密协议等文件中均对员工负有的保密义务作出约定。根据约定，黄某在受雇期间获得的 中国公司递交辞职信，表示由于个人职业发展的原因，希望立即辞去其在礼来中国公司的工作。此后，礼来中国公司通过快递向黄某发出通知，要求黄携带设备至礼来中国 ...
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，之前减去我自己付的工作卡押金50现钱后，还要我离职前付55左右。。。《鞋子自己带回》。 另外公司让我拿好钱后才可以拿回自己的劳动手册。我觉得好郁闷。 赔偿这部分钱的条款，“即使”后补了规定，但是这个规定一不合法，二来这个规定应该没有走民主的程序也没有让员工签收，那它是没有法律效应的，不会得到认可。...
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所谓的员工守则有法律效应吗？ 我举例几条守则里的内容： 比如：员工十二个月内连续或者累计迟到20次（含20次），视为严重违规行为，予以开除处理， 区域内吃饭都会被口头警告。照守则的意思，在工作区域内吃饭都可能被开除并不支付任何经济补偿。 我问一下这个手册签了的话具有法律效应吗？ 这是公司单方面要求我们 ...
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时间，工作中总是怠慢，车间主管向其口头警告过，后来屡次不听，在10月份的时候在负责车间检验的时候要不没有完成检验工作，要不就导致产品返工，公司连续给他三次书面警告，最后开除，因为员工手册上有说明，三次书面警告，公司可辞退员工，另厂规有说明，该员工后来去仲裁 ...
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专柜工作,于厂家签订正式劳动合同。2012年10月份左右,在我与另一名员工当班期间丢失一件皮草,进价为26000元,当时已经报警。我专柜没有单独的监控录像,警方 的培训时也未受到过任何关于安全防盗方面的培训。 公司的员工手册中有一条这样规定:因工作疏忽,给公司造成重大损失。为丙类过失,一次罚款500至 ...
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纺织服装业，合同上“工作时间”这样写的--（甲方对其员工不定时工作制度。具体的上下班时间由甲方在员工手册或不时调整的有关制度中另行规定，乙方同意，如甲方根据经营需要为乙方的工作岗位申请实行不定时工作制度或综合计算工作制度，并获得批准后，乙方将执行变更后的工时制度） 我们其实就是一 ...
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案情简介：2010年12月6日，金某进入上海某公司(以下简称公司)处工作，双方签订了期限从2010年12月6日至2011年12月5日止的《劳动合同》，被告月基本工资为7,000元。公司员工手册规定年终第十三薪，每年额外发放一个月基本工资，服务未满一 ...
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