净资产中已经含有该4382500元。1996年至2003年南阳防爆集团新电机公司员工工资发放情况表”是后来公司人教部重新补的，因为2000年发水时把以前的材料泡 元；以退风险金的名义领款1610000元；以给公司两级领导、骨干发奖金的名义领款83000元；以双节资讯费名义领款150000元。我说“这四 ...
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，约定的月工资由基本工资4000元及技术奖金组成。2008年9月5日离开被告处。其与被告因未依法签订劳动合同二倍工资问题与被告发生纠纷。现起诉要求 倍工资66978元、2008年的年终奖7500元。被告某某公司辩称，不同意原告的诉讼请求。被告每年都与所有员工签订劳动合同，按时发放薪资。在原告任职期间， ...
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以前，被告方曾以较严格的制度确保精神操的开展，对个别不参加的员工实施过扣罚奖金的处罚。2005年6月以后旺旺集团下发并实施了“关于倡导旺旺精神操” 限的劳动合同，被告在合同期限届满前向原告发出的是“合同终止通知函”，并足额发放了原告合同期内的工资，并非劳动法所列应得经济补偿金的提前解除劳动合同的情形， ...
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也是一项非常重要的初步业务活动。质量控制准则对包括独立性在内的有关职业道德问题提出了要求，注册会计师应当按照其规定执行。职业道德规范要求项目组成员恪守独立、 ，并记录差异的原因；④检查工资发放记录、奖金核准及发放记录，核实人员人工中的基本工资、津贴、补贴等以及奖金、年终加薪与相关记录是否相符；⑤检查 ...
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底薪，特别加班的加班费为1：2对每小时底薪。年底双薪、年终绩效是为了表彰员工在一年工作中的辛勤劳动及贡献，公司特设年底双薪制度， 内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。……”；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八 ...
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决定是否在工资之外发放奖金及其数额。故对林X的该项请求不予支持。五、林X请求判令XX公司开具离职证明书，XX公司辩称有离职证明，员工离职后一个月 的事实一致。本院认为：一、关于上诉人请求补缴社会保险费和转出社保关系的问题。上诉人林X要求被上诉人XX公司为其办理社会保险关系，补缴社会保险费中用人单位应 ...
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达标、获取银行贷款等目的，有意粉饰财务报表，少数企业还存在违规发放补贴、偷漏税款等问题。南京江宁经济技术开发总公司将上级主管单位纳入合并财务报表，多计 问题，少缴各项税款28.1万元。其中：该公司2009年在管理费用中列支年终奖82万元，未计入应付职工薪酬；下属宜昌人福药业有限公司2009年将业务招待 ...
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，也不承担解除劳动关系的经济补偿。按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 年终绩效奖达成书面约定，原告对被告在2003年、2004年、2005年对年终绩效奖金的评核并予以发放，原告予以认可，仅能认定双方之间就该年度的年终 ...
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6万元人民币。1997年，阿波罗公司职工奖金由阳光集团发放。在阳光集团公司简介中，阿波罗公司被作为阳光集团的全资子公司；在阳光集团成员单位 充分。如果被上诉人状告上诉人未投入注册资金，一审法院就不应受理。这个问题归工商、外贸行政部门处理，人民法院没有管辖权；如果被上诉人要求确权，那么人民法院可以受理 ...
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的以下7笔款项，上述请求可否在本案中得到主张的问题。1、三原色公司为证明立邦公司应向其支付2004年年终返利582135.21元，举示了以下证据：2002年- 授权代理人认可是三原色公司向立邦公司提供的员工名单和员工帐号，然后由立邦公司直接向这些个人的卡号打入的奖金，但认为立邦公司举示的工资明细表上的 ...
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