是否有加班的事实问题。根据被告公司《员工手册》“七员工考勤”第二条第8项“加班必须以考勤卡的签名和加班申请为准，没有加班申请的一律不作加班处理。”第 代表公司履行职务，凡涉及较大项目的合同，客户一定要求法定代表人或者业务部门经理亲自签字才认可，因此，有些合同是需要上诉人代为签名的，这不能证明是上诉人收 ...
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可以去公司拿三月份的工资。于是工作到三月底等到四月份离职。期间公司一直没有跟我签订劳动合同。到4月20公司却以我违反员工手册为由扣除我三月份的工资。员工手册上 手册是在我提出离职的前几天下发的，下发两天后要求签字同意。领导说员工手册是针对员工的所以员工必须要遵守，我说当时怎么直接答应不说呢，领导说他会 ...
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号可以去公司拿三月份的工资。于是工作到三月底四月份离职。期间公司一直没有跟我签订劳动合同。到4月20公司却以我违反员工手册为由扣除我三月份的工资。员工手册上说 手册是在我提出离职的前几天下发的，下发两天后要求签字同意。领导说员工手册是针对员工的所以员工必须要遵守，我说当时怎么直接答应不说呢，领导说他会 ...
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的人 违纪通知单我就是生产部的人了？被我逼得没办法了 这位主管又把签字给划了 说不算数 ！！而且公司知道自己理亏 还不辞退我 天天这么跟我耗着 的员工手册规章制度两个样本！而且两个样本内容都不一样，员工手册的制定并没有工会和员工代表的认同 员工手册内容跟法律起冲突 本人的现岗位职称证明本人已不是镀膜 ...
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列于附件三技术许可协议之中的乙方的或_________国际公司的专利和体系，以及专利没有覆盖的但通过乙方和／或_________国际公司传送的注释、图纸、说明书和工作程序 合同中加以规定，并在每位职工签署劳动合同时向其提供并由其签署的员工手册中明确。劳动合同签署后，须报当地劳动管理部门备案。对于可能从 ...
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库领用手续。”第4条：“展会物资发放，对单件超过100元以上的物品领用人签字，每日对该类物品进行存量清点登记；展会结束后，对剩余物资统一清点运回公司， 妥退工手续，于7月31日通过快递送达。以上事实有当事人陈述、劳动合同、员工手册、银行帐户交易明细、“展会要求”、合同审批申请表、订货合同、物资领用记录 ...
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。被告为证明其陈述，向本院提供如下证据：1、证明被告年休假规定的员工手册以及原告签收单。2、证明原告基本工资情况的工资签收表、奖金签收单、 告知原告，原告的雇主公司将转为大展信息科技有限公司上海分公司。原告在告知函上签字应诺。2006年10月20日，**公司上海分公司与原告签订期限自2006年11月 ...
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或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。C．严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。D．严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的 法规为准。 第四十七条 合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。 第四十八条 合同生效前双方签订的任何《劳动 ...
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敬嵩支付二倍工资差额，提出三项免责事由：一、广西红日东升投资有限公司的《员工手册》第六章劳动关系之1、规定：……试用期届满后，如公司与员工双方 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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傲X公司的副总经理的身份加入公司，实际担任供应部经理，负责傲X公司的积分卡、服务手册制作以及广告宣传等工作；被告人周某为傲X公司的咨询服务科副科长，负责“傲X互 。经过反思，认识到傲X公司的运作实际是一种新型的传销，但自己只是普通员工，没有发展过传销下线进入傲X公司。（5）被告人周某的供述： 傲X客服 ...
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