岳和公司仅出示了由王卫文书写的补偿金计算草稿证明是王卫文首先提出解除劳动关系，岳和公司发给东城大厦管理处的通知称于2006年2月27日与王 、2005年年终奖4500元、解除劳动关系的经济补偿金6000元、代通知金6000元，并赔偿交通费和误工损失，返还私人物品并出具离职通知书。2006年5月 29日 ...
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劳动合同法的相关规定。因此,原告于2014年7月31日向被告发出被迫解除劳动关系通知书,并要求被告支付上述款项,但被告拒不理睬。经石碣仲裁庭裁决,确认原、 工资的基数即2887元,曾凤姣对此予以确认,台育公司也没有对仲裁裁决提出异议,本院予以确认,认定曾凤姣2014年7月的工资数额为2887元,并据此 ...
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之间曾存在劳动关系，其于2010年8月4日向该单位提出解除劳动关系，于洋就其主张提供的证据除人力资源和社会保障部全国人才流动中心的证明以外，还包括：一、 员工保密协议》；二、2008年11月24日龙拓资讯公司向于洋出具的《员工录用通知书》，内容为录用于洋为点睛事业部产品助理。龙拓资讯公司认可现于洋档案 ...
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月31日或之前亲自办理好相关的离职手续，完成《员工离职移交清单》。”被告向法庭提交的解除劳动关系通知书的内容为：“尊敬的岳芳芳女士：由于销售部末位 维持原判。二审经审理查明的事实与原审查明的事实相同。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其 ...
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合同通知书，拟证明原告与第二被告存在劳动关系，原告于2010年9月1日收到解除劳动关系通知。5、XX食品公司员工移交清单，拟证明原告在2010年9月 证明原告于2010年7月23日口头提出解除劳动关系申请，双方已就经济补偿达成一致意见。3、第二被告XX食品公司解除劳动合同通知书，拟证明原告与第二被告已 ...
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劳动合同，也未为原告购买社会保险和住房公积金以及违法要求员工每周六必须加班等因素，原告当即同意解除劳动关系。2010年2月1日下午，被告向原告支付经济 的《解除劳动关系通知书》，被告以原告自2010年2月23日以来连续旷工为由解除劳动关系。原告与被告发生劳动争议后，原告向湖南省劳动争议仲裁委员会提出 ...
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的年休假工资1 960元。对裁决书第一项裁决无异议。被告某某公司辩称，原告于2009年9月4日提出解除劳动关系，2009年12月原告再次向仲裁委员会提出 时30分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向原告发放基本工资。2010年9月4日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，以公司不能 ...
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；对证据3中原告社会保险费征收专用收据真实性无异议，对x公司综合保险费缴纳通知书真实性无异议，但认为与本案缺乏关联性，对被告工作的收发邮件，因仅有 请求，依据不足，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动关系，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 ...
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的相关规定。因此,刘红枚于2014年7月31日向台育公司发出被迫解除劳动关系通知书,并要求台育公司支付上述款项,但台育公司拒不理睬。经石碣 本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广东省东莞市中级人民法院。 代理审判员:陈建辉 二0一四年十二月四日 ...
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、送达的证据。2010年4月16日，刘某以邮寄的方式向九华山庄递交《解除劳动关系通知书》，该通知的内容为：九华山庄：现因公司未按时为我缴纳各项社会 某2010年3月工资900元。因九华山庄未给刘某缴纳社会保险，刘某以此为由提出与九华山庄解除劳动合同的做法并无不妥，且刘某也将其告知于九华山庄。因此九华山 ...
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