单位推行聘用合同制度，应当根据工作需要科学设岗，明确不同岗位的职责、权限和聘用条件。第九条事业单位补充工作人员，必须实行凡进必考，采取考试或考核的办法进行公开 的违约责任。第三十七条聘用从事或曾从事国家秘密工作，在规定的保密期内的员工，执行国家有关规定。第三十八条对申请人在未解除聘用合同前擅自离职的， ...
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在绿色食品标准规定的范围内推广先进技术，提高基地的生产能力；（三）使基地员工了解绿色食品标准的概念和相关标准的内容，熟练掌握“种植技术操作规程”和相关技术 采用送检和自检相结合的方法进行检验检测，对结果如实记录。六、建立基地考核奖惩制度。根据基地监督检查情况，对各县市基地建设和管理每年进行一次全面综合 ...
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情况，按照国家规定制定省市强制性清洁生产审核计划，并按年度计划严格实施。考核排污许可证制度施行情况，排污单位应依法申领排污许可证，持证排污，按证排污， 考核验收组现场随机发放问卷抽样调查公众对城市环境的满意率，包含学校师生、企业员工、社区居民、政府及事业单位职工及窗口单位流动人口等各类城市人群。抽查总 ...
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全行的经营管理，对实现经营计划，完成利润目标负全部责任。各职能部门及全体员工，均要履行分工协作下的部门和个人职责，任何业务都要符合全行整体经济效益。 执行国家的各项金融法规，不得以各种不正当手段吸储揽存。各级行应建立存款指标考核分析制度。２．要不断提高资金自给水平，逐步减少借用资金，及时清缴联行汇差， ...
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计时、计算薪津总额、计算薪资税及各项代扣款、设置薪资纪录、支付薪资、考勤及考核等之政策及程序。 五、融资循环：包括借款、保证、承兑、租赁、发行公司债及 作业： 一、公司应视各子公司之业务性质、营运规模及员工人数，指导其设置内部稽核单位及订定内部控制制度自行检查作业之程序及方法，并监督其执行。 二、公司 ...
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，应设立完善之控制架构，及订定各层级之内控程序；有效之内部控制制度应有适当之职务分工，且员工不应担任责任相互冲突之工作。 四、信息与沟通：应保有适切完整 二以上之同意，不得解职或调职。稽核单位之人事任用、免职、升迁、奖惩、轮调及考核等，应由总稽核签报董事长核定后办理。但涉及其它管理、营业单位人事者，应 ...
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页。 [8] 参见樊崇义《诉讼原理》，法律出版社2004年版，第490页。 [9] 吴卫军：《试论我国合议庭制度现状的利弊》，程序法网站， http：//wwwprocedurallawcomcn/articlehtml? id=4732。 [10] 吴卫军：《试论我国合议庭制度现状的利弊》，程序法 ...
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责任考核办法(试行)为贯彻落实党的十七大提出的“坚持安全发展,强化安全生产管理和监督,有效遏制重特大安全事故”的工作要求,进一步完善安全生产目标责任考核体系,全面落实政府安全监管职责,推进安全生产工作的深入开展,坚决遏制各类重特大安全事故发生,确保全市安全生产形势持续稳定,促进经济社会更好更快发展, ...
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“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以安全生产法律法规为依据，以保护广大员工生命安全健康，实现各生产经营单位安全生产状况好转为目的，增强企业负责人法制观念 考核合格持证上岗。 2 未按规定进行培训或通过考核的，扣1分/人。 有安全生产教育培训制度，对职工进行厂部、车间、班组三级安全教育，教育率达到 ...
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市政府与各市区政府、开发区管委签订的安全生产目标责任书确定的工作任务。四、考核时间。每年年底对各市区政府、开发区管委本年度安全生产目标管理责任书完成情况进行 作坊等。（2分） 风险抵押金 1分 建立完善高危行业企业安全生产风险抵押金制度并实施。（1分） 6 宣传教育 宣传工作 4分 （1）加强安全文化 ...
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