单位要重建，给我们员工安排到其他酒店工作，说是培训，如果不去就让员工自己辞职。请问这样合法吗？员工能不能要求赔偿？...
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在某一外资企业连续工作12年，目前签订的是长期无固定期限的合同。但是公司却想方设法找借口说员工没有工作表现，并要求员工自己辞职，请问是否合法。或者说如果真的被开除，有什么经济赔偿么 ？...
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，文长征的信息部也不会发展到今天的规模。文长征对信息部的员工有严格的纪律要求，员工如果要辞职，必须提前向文长征打招呼，经过他同意才能离开，辞职后也不能 等各种费用13000元。（12）撤案申请一份，载明：许海涛因王锋等人已赔偿了自己的损失于2006年4月19日向公安机关提出撤案。（13）陕公（礼）勘 ...
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合格后，由用人单位确定录用劳务人员名单，公司办理派遣手续。 如果用人单位自己有特定的招聘渠道（如外省某地区），也可委托本公司进行招聘工作 能约定吗 七、离职风险管理和风险预防 1）员工辞职管理 ●员工辞职也可以要经济补偿金吗 ●可以要求员工赔偿损失吗 ●辞职与违约金 2）协商解除劳动合同 ●谁提出解除 ...
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十六条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。 解读： 不写也罢。 第五十五条工会工作人员违反本法规定，损害 您的才华。我看，您还是另攀高枝儿去吧，不要耽误了自己的前程呀。对于中小企业而言，就是全体员工总辞职，对老板的打击也是有限的，甚至是可以轻松补救的。 ...
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元（以下币种均为人民币），任店员；试用期三个月；员工若辞职，应以书面形式提前一个月提出，否则赔偿1个月工资。被告入职起在某广场工作，2009年9月底 确认该岗位职责与自己当初看到并签字确认的是同一份。 被告提供的证据：1、普劳仲（2010）办字第062号仲裁裁决书，证明原告曾申请仲裁，要求原告缴金及 ...
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、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的， 采购中心突然裁员逾1200名；2007年12月5日，四川某酒厂要求80多名员工以个人原因辞职；雇有11300名中国工人的日本厂商某公司决定，将于 ...
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格式条款，并明确劳动合同期限届满后双方应当办理手续。本案中原告向被告提出辞职要求办理手续而被告拒绝办理，是被告违反合同约定；证据2，没有表明劳动监察 不得在本行业工作或经营，否则乙方赔偿甲方(即本案被告某公司)三万元违约金”等内容。2006年3月31日原被告签订的员工聘用合同约定的劳动期限届满后，原告 ...
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办理工作交接或与企业有未了纠纷的,企业可通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利,但不能以此限制员工辞职,二者不能混为一谈。误区六:竞业限制只是针对 等,由于企业不办理退工手续造成员工无法再行就业,员工要求企业赔偿工资损失,最终员工要求赔偿损失的请求获得了法律的支持。员工胜诉的原因主要在于现行法律规定, ...
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专业或者工作能力等存在明显差距的工作岗位，以达到迫使劳动者辞职的目的，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。 （五）消除存在劳动关系的证据是 ，导致劳动者造成损害的，就属于“玩忽职守、不履行法定职责”，劳动者可要求劳动行政部门承担赔偿责任？ （五）合法发挥工会的作用。 在当前劳动者处于弱势的情况下 ...
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