月。现在我在公司工作了将近5个月时间，满3个月的时候我提出转正申请，公司让我填了一张转正审批表，但是没有签正式的劳动合同。现在我准备辞职，公司叫我去签正式合同，我没有签，并向公司提交了辞职报告。公司答复的是我现在按正式员工算，辞职报告要1个月后才能批准。 请问我现在是试用期间么？我签的是3月25 ...
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我与现在的单位只签订了试用期为9个月的劳动合同，满3个月的时候我打了一个转正申请，再过了1个月后，公司发了一张转正审批表让我填， 两天我向公司提出辞职申请，根据试用期劳动合同的约定，我提前1周向公司提出辞职申请即可。但是公司领导给我的答复是我现在按正式员工算，必须提前1个月向公司提出申请才行。请问需要 ...
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学历证书、户口本复印件；3、背景调查记录；4、入职登记表；5、体检表；6、员工转正工作总结、考核表；7、劳动合同；8、岗位变动记录；9、薪资调整记录； 合同、协议；13、其它有必要纳入档案的资料；14、辞职申请。 以上文件中，由员工自己提交的，必须要求员工在上面签字。在实务中发生过这样的案例，有企业因 ...
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1.我与用人单位约定为3个月的试用期，试用期到了后写转正申请，迟迟都不给转正。（我是于2013年05月21日入职的） 2.在职期间，完全能 有5个多月，公司说要辞退我。理由是综合方面考虑，而且又以我没有转正为由，直接按照试用期的员工来处理。 4.劳动仲裁需要准备哪些资料？ 5.要我11月7日前做好交接 ...
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，公司当初许诺三个月试用期并交纳五险一金，可是三个月后我的转正申请交上去后至今未给我转正，到今年三月一直都是给的试用期工资，上个礼拜又让全体员工签定了空白劳动合同，所有员工都签了，现在我感觉事情不对，想告这个私营单位，主张工作一个月后至现在的双倍工资，能赢吗 ...
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三个月，没有签订试用期合同。现在已经在此公司工作五个月，仍然没有转正。 本人曾多次提交转正申请，但是一直没有回音，领导也没有给予回复原因。 曾问过财务总监试用期过长的问题，但是说试用期满三个月后不能转正，那是说明公司和员工都默认同意延长试用期。 请问，如果我提出离职，那么我可以得到什么补偿？ ...
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如果添加到劳动合同里是否合法？是否有风险？期盼回复！谢谢！ 公司员工转正签订的合同里附加条款，1、添加一下员工病假、孕假的规定，公司的规定必须在签订合同为公司服务满一年后有三个月孕产假。2、员工辞职需提前三个月向公司申请，提前一个月递交申请报告。3、合同未到期自动离职的属自愿放弃提成和奖金 ...
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试用期刚过一星期，由于其未按公司流程提出转正申请，暂未签订劳动合同，今天提出离职申请，要求明天就不来上班了，此员工是技术部开发人员，手头仍有未完成的项目，对公司的开发进度造成很大影响，请问如果要扣除该员工部分工资的话，该如何扣？按照公司员工手册上的规定，未提前30天离职的应“支付公司一笔相当于 ...
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我的公司约定试用期一个月，试用期到了公司让我填转正申请，我没有填申请合同也没签并提出离职，公司同意我离职但是说得要等到招来新人才能让我走，可是 我一直不能走吗？这多出的半个多月时间我能得到赔偿吗？ 另外此公司员工手册上约定正式员工1月份到6月份之间不能辞职否则要赔偿经济损失1万元，公司给出的解释是由于 ...
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。住所地信阳市南京路。法定代表人王浩，系公司董事长。委托代理人张_U春，系该公司员工。被告（反诉原告）刘春林，男，43岁，汉族。委托代理人闫怀国， 聘用期为一年，前3个月为试用期，3个月后由本人提出转正申请，经公司考核后予以转正。聘用期间地区经理底薪1500元，医药代表800元。受聘人员负责甲方产品在 ...
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