五十支付员工加班工资。用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。第二 指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但下列各项不得作为最低工资的构成部分：(一)加班工资;(二)夜班、高温 ...
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、公司支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上，进行工资计算的。工资基准内工资基准外工资基本工资附加工资责任津贴抚养津贴住宅津贴全勤津贴工作时间外 因业务上的需要，而要求员工于规定工作时间外继续完成勤务时，则应依照员工早到或夜班加班时间，采用计时制方式计算应给付的津贴额。（二）勤务 ...
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的工资报酬。(三)安排职工延长工作时间的，支付不低于职工当月工资的日、时平均数150％的工资报酬。外商投资企业应对从事夜间工作的职工支付夜班津贴。第二十三条实行 年限，给予三个月至二年的医疗期。病伤医疗鉴定、医疗期具体期限、病休计算方法及医疗期的待遇，按有关文件执第二十五条外商投资企业按照有关规定宣布 ...
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和岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方的岗位实行以下第（一）种工时工作制：（一）标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均 平常日加班工资272.63元、周末加班工资458.33元、房车补贴50元，夜班津贴12元，应发工资3377.96元，扣养老保险121.92元、扣医疗保险 ...
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不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为4、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约 定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是 计 算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除， 不能列入计算范围。例2:你的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元 ...
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工资发放后30日内，书面向被告主张，否则视为无异议。因此对此主张不予支持。关于夜班津贴的主张，双方并无此约定，不予支持。对于原告要求被告赔偿经济损失的诉讼 ，此后继续上班到2009年6月5日。关于加班费问题，上诉人黄萍在正常工作时间以外付出了加班劳动共计393.5小时，上诉人黄萍与上诉人津房物业公司 ...
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的5天的工资，现被告系以1,120元作为计算年休假工资的基数（其中1,000元为基本工资、120元是夜班津贴）。本院认为：原告并未提供考勤记录证明 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之 ...
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单位于2007年1月，由于人事变动将我父亲由日班电工换班做夜班电工。工作地点和环境都没发生变动，但工作时间为每晚8点到次日早8点。每周做六休一。虽然 2007年1月到2009年10月底。这期间单位与父亲结算的工资一直是以每天8小时计算，每月按20.83天来算工资的。但实际情况是父亲没天在岗12个小时， ...
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：(一)国外采购设备(包括器材)依现时购入价格照cif(成本、保险及运费)购入美金单价，计算而得之设备净值加计()％，并以赔偿时台湾银行卖出汇率折算。(二)国内采购 者，乙方应负责提出具体处理办法，送请甲方核定后办理，其所需费用及工作时间，概由乙方负责。五、本工程验收合格后，乙方应依照甲方指定的接管 ...
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支付其事假期间的工资。第二十六条 实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间达到正常工作时间后的休息期间，用人单位应当视为提供正常 指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但下列各项不得作为最低工资的构成部分：(一)加班工资；(二)夜班、高温、 ...
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