。被告在原告公司洹北店工作，工作岗位为收银员，双方签订了劳动合同，主要内容为：双方合同期限为2009年9月8日至2010年9月7日，工资 事实的论据。本院认为，劳动者付出正常劳动，用人单位应当及时、足额支付劳动报酬；用人单位违反法律规定和双方约定，单方解除劳动合同，应依法承担给付劳动者赔偿金、违约金等 ...
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、举证、质证及庭审情况，本院对本案的事实确认如下： 被告系原告单位职工，未与原告签订书面劳动合同。被告的月底薪800元，加话费补助费50元和全勤奖100元 3月3日作出了郑劳仲裁字（2008）第170号仲裁裁决书，裁决如下：1、自本仲裁裁决书生效之日起10日内，原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资 ...
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、被上诉人未按其内部规定对上诉人经培训后的工作业绩进行考评。4、被上诉人解除与上诉人的劳动关系违反了劳动合同的约定，构成违约。5、被上诉人违法解除劳动合同 所有制固定职工。1990年1月，上诉人随被兼并的原企业进入被上诉人处工作，担任该公司的主要客户经理。1999年7月，双方签订无固定期限的劳动合同。 ...
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李某诉称：原告于2007年8月28日进入被告处工作，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限至2009年7月27日。2009年5月12日，原告 查明：原告于2007年8月28日进入被告单位,担任人事部文员，双方签订了劳动合同书一份，约定基本工资为850元，合同期限为2007年8月28日至2008年8月 ...
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原告郑州市长城物业管理有限公司（以下简称长城公司）与被告被告王亚娟劳动合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告长城公司的委托代理人张岩， 原告未支付被告2009年2月份工资，也未与被告签订书面劳动合同。 本院认为，因原告在庭审中认可被告是原告单位职工，且原告未向法庭提交所诉求主张 ...
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2、诉讼费由被告承担。被告辩称， 原告应为我缴纳养老、医疗、失业保险金等单位应缴纳的费用。本案未超过法定仲裁诉讼时效，请求依法维持仲裁裁决。经审理 后，平顶山市四铃啤酒厂的大部分职工与平顶山市瑞兴啤酒有限公司（河南四铃啤酒有限公司的前身）签订了劳动合同，李国强的档案被转移到了平顶山市瑞兴啤酒有限公司。 ...
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损失费。被告飞腾么司辩称，1998年3月24日，原告徐持飞与被告签定了劳动合同，合同约定工作期限为1998年3月24日到2003年2月24日， 飞与被告宁波市北仑飞腾日用品制造有限公司于2000年3月25日签订的劳动合同。二、被告宁波市北仑飞腾日用品制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起3日内向原告 ...
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日，原告受聘为被告单位员工，约定月工资为1300元，试用期两个月，试用期工资为1200元。直到2010年11月11日，被告才与原告签订书面劳动合同，但拒绝将 张xx与被告巨成物业自2010年1月26日建立了劳动关系。作为用人单位，负有为原告张xx缴纳失业保险的义务。根据《重庆市失业保险条例》第三十一条 ...
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2、诉讼费由被告承担。被告辩称， 原告应为我缴纳养老、医疗、失业保险金等单位应缴纳的费用。本案未超过法定仲裁诉讼时效，请求依法维持仲裁裁决。经审理 后，平顶山市四铃啤酒厂的大部分职工与平顶山市瑞兴啤酒有限公司（河南四铃啤酒有限公司的前身）签订了劳动合同，张忠民的档案被转移到了平顶山市瑞兴啤酒有限公司。 ...
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、举证、质证及庭审情况，本院对本案的事实确认如下： 被告系原告单位职工，未与原告签订书面劳动合同。被告的月底薪800元，加话费补助费50元和全勤奖100元 3月3日作出了郑劳仲裁字（2008）第169号仲裁裁决书，裁决如下：1、自本仲裁裁决书生效之日起10日内，原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资 ...
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