该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的按休息对待。2．4 为了保证安全生产和保护儿童的身心健康，一律不准携带小孩到生产工作岗位，如有带小孩者一律按事假处理。2． 假另计，经批准的婚、丧假工资照发，途中车、船费全部由职工自理。4．3．1．3 女职工在产假期间婴儿死亡，不享受丧假。4．3．2 婚、丧假在 ...
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活动；（五）不得辱骂、体罚、摧残未成年人。第四章特殊保护第二十三条对有生理缺陷的未成年人采取下列保护措施：（一）各级人民政府应积极创造条件，加强对盲 歧视女性未成年人；（二）企业、事业单位和个体工商业者对十六周岁以上的女性未成年职工，应坚持同工同酬的分配原则；（三）严禁侮辱、猥亵女性未成年人。第二十六 ...
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证明从事工作和流产之间的因果关系。我国劳动法专门规定了女职工的特殊保护，第６１条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级企业劳动强度的劳动和孕期 等级鉴定范围。因此，即便认定流产为工伤，怎样评级也是个问题。但如果怀孕职工流产是因为工作的原因导致的，即使不能进行工伤等级鉴定，公司也要赔偿职工 ...
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休不给钱 完不成销售业绩随意扣工资 随意调岗迫使职工提出离职 这些“企业土规”为法所不容 “女职工怀孕要先申请排队”“完不成当月业绩扣除1000元工资”“过节 。《劳动合同法》的规定避免了单位依据强势地位制定不平等条款，从而有力保护了劳动者的合法权益。 「链 接」 网友吐槽“企业十条最雷人家规” 1. ...
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的劳动保护，适用本条例。 第三条按照有毒物品产生的职业中毒危害程度，有毒物品分为一般有毒物品和高毒物品。国家对作业场所使用高毒物品实行特殊管理 防治科学技术水平。 第七条禁止使用童工。 用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。 第八条工会组织应当督促并协助用人单位开展职业 ...
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的劳动保护，适用本条例。 第三条按照有毒物品产生的职业中毒危害程度，有毒物品分为一般有毒物品和高毒物品。国家对作业场所使用高毒物品实行特殊管理 防治科学技术水平。 第七条禁止使用童工。 用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。 第八条工会组织应当督促并协助用人单位开展职业 ...
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的劳动保护，适用本条例。 第三条按照有毒物品产生的职业中毒危害程度，有毒物品分为一般有毒物品和高毒物品。国家对作业场所使用高毒物品实行特殊管理 防治科学技术水平。 第七条禁止使用童工。 用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。 第八条工会组织应当督促并协助用人单位开展职业 ...
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企业职工生育保险办法＞的决定》修订)第一条为了保障企业女职工的合法权益，保护女职工在生育期间的生活和医疗保健，促进妇女平等就业，根据国家和省的有关规定 中，因特殊原因(如大流血、并发症等)提高医疗费支出的，应当持医疗机构出具的医疗证明，经市劳动保障行政部门核准后，在生育保险基金中支付。?女职工因生育 ...
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会议通过，现予发布，自发布之日起施行。第一条 为了保障企业女职工的合法权益，保护女职工在生育期间的生活和医疗保健，促进妇女平等就业，根据国家和省的 过程中，因特殊原因(如大流血、并发症等)提高医疗费支出的，应当持医疗机构出具的医疗证明，经市劳动保障行政部门核准后，在生育保险基金中支付。女职工因生育或者 ...
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规定使职工有较多的时间学习、教育子女和料理家务，必将进一步调动职工建设社会主义的积极性，保护和激发他们的生产热情，增加他们从事生产建设的活力，适当地缩短工作时间， “四班三运转”制度；有不满一周岁婴儿的女职工，每天可在工作时间内有一小时哺乳时间，等等。在实行本规定后，对在特殊条件下从事劳动和有特殊情况 ...
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