指经国家工商行政管理总局商标局核准注册的商标，包括商品商标、服务商标和集体商标、证明商标。七、本合同所称"专利"是指经国家知识产权局登记的发明、实用新型或 产品的处理方式为： 甲方以原售价回购； 乙方自行处理；第五十九条竞业限制乙方在本合同有效期内以及合同期满后 年内，除约定的加盟店外，不得自己经营或 ...
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作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 ◆ 按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的 。 ◆ 核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。 ...
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再次使用或销售的剩余特许产品的处理方式为：□甲方以原售价回购；□乙方自行处理；□_____________________________________________ 第五十九条竞业限制乙方在本合同有效期内以及合同期满后_________年内，除约定的加盟店外，不得自己经营或与他人合作经营与甲方 ...
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再次使用或销售的剩余特许产品的处理方式为：□甲方以原售价回购；□乙方自行处理；□_____________________________________________ 第五十九条竞业限制乙方在本合同有效期内以及合同期满后_________年内，除约定的加盟店外，不得自己经营或与他人合作经营与甲方 ...
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提前消灭，通常不产生经济补偿金与损害赔偿责任，但劳动合同约定有服务期与竞业限制条款的除外。（二） 劳动者单方即时解除权劳动者单方即时解除权的形态， 劳动者存在重大过错，而导致用人单位行使单方即时解除权。实践中用人单位只须证明劳动者存在上述情形之一，事先通知工会并听取工会意见后即可解除劳动合同，至于提前 ...
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提前消灭，通常不产生经济补偿金与损害赔偿责任，但劳动合同约定有服务期与竞业限制条款的除外。 （二） 劳动者单方即时解除权 劳动者单方即时解除权的形态， 权而言，用人单位单方即时解除劳动合同的，因劳动者存在重大过错或是在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可当然解除劳动合同。 《劳动合同法》对用人单位 ...
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应当依据侵权行为一般条款，确定法律没有明文规定的那些侵权纠纷案件的侵权责任。 在具体如何规定侵权行为一般条款的问题上，专家存在两种不同意见：（1）继续按照 行为尽管都是过错责任的侵权行为，但表现特殊，诸如妨害经营、强迫交易、违反竞业禁止，以及操纵市场、幕后交易、虚假披露等证券侵权行为，需要对此作出特别 ...
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应当依据侵权行为一般条款，确定法律没有明文规定的那些侵权纠纷案件的侵权责任。 在具体如何规定侵权行为一般条款的问题上，专家存在两种不同意见： （1）继续按照《 尽管都是过错责任的侵权行为，但表现特殊，诸如妨害经营、强迫交易、违反竞业禁止，以及操纵市场、幕后交易、虚假披露等证券侵权行为，需要对此作出特别 ...
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时应签订商业秘密保护条款或协议，而商业秘密保护的措施可以选择脱密措施或竞业限制。《劳动法》第22条规定：劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人 的技术内容能否得出与权利人商业秘密相同的生产、经营结果等。 4.权利人提出相应证据证明被诉侵权人非法获取权利人商业秘密，经查实后，可依权利人证据认定被诉 ...
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应签订商业秘密保护条款或协议，而商业秘密保护的措施可以选择脱密措施或竞业限制。《劳动法》第22条规定：劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守 的技术内容能否得出与权利人商业秘密相同的生产、经营结果等。 ?? 4.权利人提出相应证据证明被诉侵权人非法获取权利人商业秘密，经查实后，可依权利人证据认定被诉 ...
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